精品久久久中文字幕人妻,精品久久久久亚洲国产

行動(dòng)指南

1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，加班工資按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付。 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。 3、安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

相關(guān)專題推薦: 加班費(fèi)是按日工資計(jì)算還是按時(shí)算

律師普法

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的加班費(fèi)按照周末的工資加班嗎
周末安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百工資報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)不能包含加班費(fèi)。

2020.01.25 244
發(fā)放加班工資是按上班的多少標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
加班工資是按下列標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的：如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，勞動(dòng)者在下班之后加班的，單位至少需支付1.5倍的工資。

2020.09.14 137
工資計(jì)算工資按加班加點(diǎn)什么規(guī)定嗎?
加班加點(diǎn)工資是指職工在法定節(jié)假日、公休日加班加點(diǎn)，或在規(guī)定的制度工作時(shí)間以外工作時(shí)發(fā)給的勞動(dòng)報(bào)酬。我國統(tǒng)一規(guī)定的節(jié)假日是：新年1天，春節(jié)3天，國慶節(jié)2天，國際勞動(dòng)節(jié)1天。每周的休息日稱為“公休日”。按國家規(guī)定，在法定節(jié)日加班的，實(shí)行計(jì)時(shí)工資

2020.05.11 168

專業(yè)問答

加班按小時(shí)計(jì)算是按什么標(biāo)準(zhǔn)加班呢？
按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)的方式如下： 1、工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍。 2、雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍。 3、法定節(jié)假日加班費(fèi)的

2022-08-07 15,340
員工加班按小時(shí)怎么算工資？加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算是哪些？
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加

2022-08-29 15,340
加班費(fèi)按照計(jì)件工資還是按標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算，濟(jì)南的加班費(fèi)是如何計(jì)算的
《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資。第21條規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的

2022-03-05 15,340
申請(qǐng)了加班工資了，加班工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么樣的
如果勞動(dòng)合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具

2022-07-05 15,340

法律短視頻

01:21
上班途中工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)是什么
上下班途中，工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷殘等級(jí)來確定。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。而上下班途中指的是，職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)，往返于工作單位和配偶、父母、子女居

2,544 2022.04.17
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償
在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計(jì)算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費(fèi)，在司法實(shí)踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。對(duì)于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后

2,411 2022.04.17
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日
工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時(shí)工資的時(shí)間，一般都不會(huì)剔除

31,696 2022.04.12