更新時(shí)間:2022.03.20
企業(yè)約定勞動(dòng)合同條款如下: (1)職工和企業(yè)信息; (2)工作內(nèi)容; (3)勞動(dòng)條件; (4)勞動(dòng)報(bào)酬; (5)勞動(dòng)紀(jì)律; (6)勞動(dòng)合同期限; (7)勞動(dòng)合同終止的條件; (8)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
無(wú)效的。勞動(dòng)合同一式兩份,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)者和用人單位簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同,用人單位未給勞動(dòng)者一份,屬于違法行為,勞動(dòng)者可以要求用人單位給自己一份,否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 用人單位未給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)
1、在買(mǎi)賣(mài)合同中,出賣(mài)人出售不合格產(chǎn)品未聲明的(合同法已將這種情況的訴訟時(shí)效規(guī)定為兩年); 2、在租賃合同中,延付或拒付租金的; 3、在保管合同中,寄存財(cái)物被丟失或毀損的。二是,如果單行法對(duì)某類(lèi)合同有
公司只有違法解除合同,才需要賠償,標(biāo)準(zhǔn)為本單位工作年限每年兩個(gè)月本人工資;但公司按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、四十條和四十一條規(guī)定解除合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同履行期間,用人單位可以按照《勞
一、勞動(dòng)合同上只有公司相關(guān)規(guī)定的說(shuō)法,而這個(gè)“相關(guān)規(guī)定”沒(méi)有作為附件給勞動(dòng)者看,也沒(méi)有提前公示; 二、即使賠償,這個(gè)金額過(guò)高,算法沒(méi)有依據(jù)。關(guān)于員工辭職的賠償金,有以下參考:在勞動(dòng)法上,沒(méi)有關(guān)于員工辭
《勞動(dòng)仲裁法》對(duì)勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽訴訟時(shí)效有過(guò)相關(guān)規(guī)定 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
合同無(wú)效,就意味著整份合同都不發(fā)生法律效力,違約責(zé)任的約定條款也當(dāng)然無(wú)效。但是合同無(wú)效并不意味著有過(guò)錯(cuò)方,不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任。根據(jù)合同法第58條規(guī)定,合同被宣告無(wú)效后,已經(jīng)取得的財(cái)產(chǎn)應(yīng)當(dāng)予以返還。沒(méi)有必要返還的話,就可以通過(guò)折價(jià)補(bǔ)償?shù)姆?/p>
根據(jù)我國(guó)民法典的最新規(guī)定,企業(yè)之間的欠款糾紛適用訴訟時(shí)效的一般規(guī)定,也就是三年。公司被欠款,債權(quán)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)行使自己的權(quán)利,因?yàn)槊穹ǖ湟?guī)定的訴訟時(shí)效制度就是為了促使債權(quán)人及時(shí)行權(quán)。怠于行權(quán)的債權(quán)人,無(wú)論是自然人還是企業(yè),都可能會(huì)承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)債務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效與一般的訴訟時(shí)效一樣。根據(jù)《民法典》的規(guī)定,向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的,依照其規(guī)定。