如果單位沒(méi)有出錢(qián)為勞動(dòng)者做專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不是一般的入職培訓(xùn)）并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么勞動(dòng)者提前離職不需要支付違約金，即使勞動(dòng)合同有約定也是因?yàn)檫`反勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定而屬于無(wú)效，也無(wú)

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違約金只有兩種情況，一是用人單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。二是勞動(dòng)者違

如果單位沒(méi)有出一筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)，“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日

勞動(dòng)者未滿服務(wù)期提前離職需要支付培訓(xùn)違約金必須同時(shí)符合以下條件：?jiǎn)挝怀鲥X(qián)（指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)）為勞動(dòng)者做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”是指