仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

在書寫工傷賠償仲裁申請書時，應(yīng)該要寫明申請人和被申請人的姓名、性別、出生日期、國籍、文化程度、工作單位、職業(yè)、住所。還應(yīng)該要寫明申請仲裁的目的，以及申請仲裁，或者提出請求的事實和法律依據(jù)，包括證據(jù)、證人姓名和聯(lián)系地址。根據(jù)《人事爭議處理規(guī)定

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，唯一的一套房屋如果是被執(zhí)行人生活必需的，人民法院只能對房屋進行查封，不能拍賣房屋償還債務(wù)。

工傷認定材料的寫法如下： 1、首先需要寫明勞動者的基本信息； 2、然后寫明勞動者的工作崗位以及受傷的經(jīng)過，診斷結(jié)果； 3、最后寫明出具機構(gòu)名稱，出具日期。

勞動仲裁的流程： 一、提交申請書； 二、仲裁受理； 三、開庭審理； 四、仲裁調(diào)解； 五、仲裁裁決。

申請勞動爭議仲裁的流程如下： 1、當(dāng)事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書； 2、仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定； 3、決定立案的，向申請人和被申請人發(fā)出書面通知； 4、組成仲裁庭； 5、先行調(diào)解，經(jīng)調(diào)解達成

勞動者向人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,是免費的，勞動者到勞動局投訴用人單位，也是是不需要交錢的，勞動管理部門有義務(wù)和責(zé)任維護勞動者的利益。保障勞動者的合法權(quán)益不受侵害一直是法律關(guān)注的重點問題。

這些勞動爭議可以申請勞動爭議仲裁： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議等。

勞動爭議可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者和用人單位基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動仲裁受理后，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞

可以申請勞動仲裁的勞動爭議具體如下： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

勞動仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，可以延長十五日。也就說勞動仲裁最晚受理后六十天出結(jié)果，一般45天就能出結(jié)果。

以下幾種情況能夠申請勞動仲裁： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；