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勞動合同糾紛可以申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: 一、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法
1、知識產(chǎn)權糾紛的主要方法有協(xié)商、調解、行政處理、仲裁和民事訴訟五種。 2、協(xié)商是指雙方當事人在知識產(chǎn)權糾紛發(fā)生后,在自愿互諒的基礎上,按照有關法律的規(guī)定,通過直接的協(xié)商和談判,自行達成和解協(xié)議,從而使糾紛得到解決的活動。
為您解答居間合同糾紛可以仲裁嗎: 一、向法院提起訴訟或向仲裁委員會申請仲裁,都是解決爭議的司法裁判途徑。 二、仲裁和訴訟是兩個相互獨立的裁判方式,各自具有獨立的管轄權范圍。 三、當事人事前沒有約定有效
勞動合同制度的內容是勞動者與用人單位經(jīng)過平等協(xié)商后達成的關于責任、權利和義務的條款。那么,勞動合同有什么特征?作用是什么?勞動合同要注意什么?北京熙明律師事務所王杰律師解析。勞動合同有什么特征? 1、
法律分析 小額借款合同糾紛不會坐牢,因為合同糾紛屬于民事范疇。借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確,依據(jù)法律規(guī)定仍不能確定的,借款人可以隨時返還;貸款人可以催告借款人在合
當然可以起訴,適用小額訴訟程序,調解處理。
離婚糾紛,當然不能仲裁。根據(jù)我國仲裁法的規(guī)定,婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關系的糾紛,是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議,應當選擇提起民事訴訟的方式,解決婚姻關系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指,一方當事人在婚姻關系存續(xù)期間內,因為
刑警一般不可以介入合同糾紛,因為合同糾紛屬于民事糾紛,民事糾紛是發(fā)生在合同雙方當事人之間的糾紛,如果當事人協(xié)商不能解決糾紛的,可以向人民法院起訴。合同糾紛一般的是民事責任,也即敗訴一方需要承擔繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等責任。但是,如
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁,以及提起訴訟的方式解決。 但是,在前述解決方式中存在適用順序。根