申請勞動仲裁的基本程序是這樣的： (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 仲裁委決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請書副本送達被申請人，并組成仲裁庭； 決

1、先了解案情，確定存在勞動關(guān)系的單位，即找到被申請人。 2、確定有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會，一般是區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會管轄。法律規(guī)定勞動爭議由勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議委員會管轄。 3、寫好《勞動爭議仲裁申請書》。 4、

工傷申請勞動仲裁流程：在規(guī)定時間內(nèi)提交書面勞動仲裁申請書；仲裁委在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)決定是否受理；在開庭5日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人；庭審；在立案后45日內(nèi)審結(jié)案件，作出仲裁裁決書。

申請人申請仲裁應(yīng)當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項：用人單位和勞動者的基本信息；仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

勞動仲裁自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復雜需要延期的，可以延長十五日。也就說勞動仲裁最晚受理后六十天出結(jié)果，一般45天就能出結(jié)果。 當事人申請仲裁，應(yīng)當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應(yīng)當載明

申請勞動仲裁的時效是一年。從用人單位或者勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到損害之日起，就可以在一年內(nèi)去申請仲裁維權(quán)。如果時效中斷的，則一般從中斷時起重新計算一年。

申請勞動關(guān)系認定的勞動爭議，仲裁庭應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

如果勞動爭議在仲裁委員會的受案范圍內(nèi)的，當事人可以申請仲裁。勞動者一般可以先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；舉報后仍存在爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會提出書面的申請來進行仲裁；對仲裁裁決不服可以向

勞動仲裁應(yīng)當在仲裁時效內(nèi)申請,且同一事項只能申請一次勞動仲裁。

我國用人單位與勞動者簽訂勞動合同，雙方之間存在勞動爭議的，可以申請勞動仲裁。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。

用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，但勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)組成部分和從事用人單位安排有報酬的勞動的，可以認定為勞動關(guān)系成立，發(fā)生勞動爭議可以申請勞動仲裁。 認定存在勞動關(guān)系的證明有： 1、社保局打印并蓋章的社保清單； 2、地稅局

申請勞動仲裁是不要錢的，申請單位：當?shù)氐娜松缇只蛑苯赢數(shù)刂俨梦瘑T會及其辦事機構(gòu)申請，由勞動仲裁委員會組成仲裁庭。

要寫明姓名，性別，職務(wù)，委托事項，與委托人的關(guān)系，委托人與受委托人簽字等等。