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行動(dòng)指南

凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續(xù)： 1、久病不愈超過一個(gè)月者； 2、因特殊情況暫時(shí)不能上班者。第三條凡屬第二條第1款情況的，由分管領(lǐng)導(dǎo)填寫“停薪留職通知單”，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后呈送本人。第四條凡屬第二條第2款情況的，由員工個(gè)人提交“停薪留職申請(qǐng)”，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，填寫“停薪留職通知單”，報(bào)人力資源部核準(zhǔn)報(bào)送公司領(lǐng)導(dǎo)審批后呈送本人。

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律師普法

哪些情況可以停薪留職？
只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過二年。其內(nèi)容包括:停薪留職的時(shí)間、其間的工齡計(jì)算、是否繼續(xù)享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應(yīng)定期向原單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

2020.12.26 360
什么情況下公司停薪留職合法
勞動(dòng)法如今已廢除停薪留職。停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。停薪留職的時(shí)間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待

2020.11.15 681
公司可以要求員工停薪留職嗎？
企業(yè)強(qiáng)制停薪留職是不合法的，公司如果不景氣的，停薪留職應(yīng)該由勞動(dòng)者提出，而不是企業(yè)強(qiáng)制停薪留職。企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如果勞動(dòng)者因工傷需要治療的，勞動(dòng)者可以停職留薪治療。

2020.06.26 758

專業(yè)問答

在什么情況下，勞動(dòng)者可以暫停工作停工留薪
一般情況下，勞動(dòng)者傷情穩(wěn)定后會(huì)及時(shí)去做勞動(dòng)能力鑒定，如果能夠繼續(xù)工作的，勞動(dòng)者會(huì)在勞動(dòng)能力作出后及時(shí)恢復(fù)工作，對(duì)停工留薪期的確定并無(wú)大的爭(zhēng)議。但在實(shí)踐中，可能會(huì)出現(xiàn)本案的這種情形：勞動(dòng)者的傷情早已穩(wěn)定

2022-04-25 15,340
請(qǐng)問什么情況可以停職留薪或退
你可以解除勞動(dòng)關(guān)系一次性解決工傷賠償事宜。

2022-10-31 15,340
2022年什么情況能停薪留職
凡是企業(yè)不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對(duì)于未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職的職工，按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪留職”去從事政策上允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，對(duì)于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象

2022-11-23 15,340
企業(yè)員工可以留職停薪嗎
1、企業(yè)員工是屬于勞動(dòng)合同制工，是不適用留職停薪的。也無(wú)法辦理。停薪留職只適用于原固定職工。2、停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職

2022-02-25 15,340

法律短視頻

01:01
用人單位在什么情況下可以裁員
用人單位在以下情況可以裁員： 1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況

3,342 2023.01.17
01:30
企業(yè)什么情況下可以辭退工人
企業(yè)可以開除員工的情形包括。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；員工被依法

716 2022.06.22
00:55
公司在那種情況下可以辭退員工
企業(yè)可以開除員工的情形包括：1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、員工勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影

1,769 2022.05.11