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行動指南

勞務(wù)派遣工傷工資待遇應(yīng)該由用人單位(勞務(wù)派遣公司)承擔(dān)。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。因此，勞務(wù)派遣工傷待遇應(yīng)由勞動關(guān)系建立方承擔(dān)。

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律師普法

誰負(fù)責(zé)勞務(wù)公司派遣員工工傷
勞動派遣工人受工傷可以找派遣單位索賠。

2020.11.05 384
勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由誰申請
勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位申請，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。

2020.12.27 195
勞務(wù)派遣沒簽合同由誰賠償
應(yīng)該告勞務(wù)派遣單位，和誰有勞動關(guān)系就告誰。然后您可以將用人單位作為共同被告或第三人，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。申請仲裁就到仲裁委，起訴就到法院去。

2020.12.08 399

專業(yè)問答

勞務(wù)派遣員工工資是由誰發(fā)放的勞務(wù)派遣公司與勞動者的工資是怎樣的
勞務(wù)派遣員工的工資是由用工單位將工資轉(zhuǎn)入勞務(wù)公司之后，由勞務(wù)公司將工資發(fā)放給員工。如果員工和派遣公司因為工資出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)的，并且可將用工單位和派遣公司一起放入被申請方。依據(jù)《勞

2022-03-03 15,340
勞務(wù)派遣公司工傷賠償責(zé)任這個責(zé)任應(yīng)該由誰來承擔(dān)？
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十條規(guī)定,被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定,用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任,但可以與用工單位約

2022-06-13 15,340
分公司的勞務(wù)派遣合同到底由誰簽
一般來說總公司對分公司管控直接的是作為委派的分公司管理人員，其工資支付由總公司承擔(dān)的話，那一般合同是直接和總公司簽署，保險和公積金等也同樣是由總公司統(tǒng)一支付的，這種管控模式一般是應(yīng)用于總公司直接控股的

2023-04-05 15,340
勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司的定義
勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)服務(wù)公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數(shù)量和勞動者的質(zhì)量能夠更好的適應(yīng)生產(chǎn)建設(shè)和服務(wù)事業(yè)的發(fā)展以及變化。同時，勞務(wù)有限公司需要有效地進行社會調(diào)整

2021-10-23 15,340

法律短視頻

01:19
哪些是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工

1,660 2022.04.15
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派遣工工傷如何處理賠償事宜
派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的

1,638 2022.05.11
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工傷賠償由誰來承擔(dān)
工傷賠償由誰來承擔(dān)，需要依據(jù)具體情況確定： 1、如果用人單位為職工繳納了工傷保險的，賠償費用由工傷保險支付； 2、沒有購買工傷保險的，賠償費用由用人單位支付，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工傷賠償項目和費用標(biāo)準(zhǔn)進行賠償； 3、用人單位與工傷職工就賠

1,132 2022.06.01