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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是如何賠償?shù)模?/a>
2022.04.07

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償or賠償金勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)】勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金?！昂贤狡谇啊?，換句話說還是在勞動(dòng)合同期內(nèi)的。在勞動(dòng)合同期

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何申請賠償？
2022.05.22

勞動(dòng)合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限從200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入職的按照實(shí)際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
合同到期公司不續(xù)簽具體如何賠償
2022.11.08

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽如何賠償
2022.02.21

勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前３０日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。用人單位終止勞動(dòng)合同未提前３０日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，以勞動(dòng)者上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲１日支付勞動(dòng)者１日工資的賠償金。
合同到期公司不續(xù)簽如何解決賠償
2021.12.26

合同到期的企業(yè)不續(xù)簽，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限年支付一個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)如何賠償呢？
2023.01.06

員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看： 1、如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：（1）如果用人單位繼續(xù)維持
工傷合同到期公司不續(xù)簽如何賠償
2022.07.07

如果有殘疾的，合同期滿終止由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七
勞動(dòng)合同到期了不續(xù)簽要如何賠償？
2022.09.17

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每一年支付一個(gè)月的工-資。法-律規(guī)定：《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽如何賠償
2021.11.03

勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽可以得到賠償。賠償按員工在單位工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位依照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不需要支付賠償。
合同到期不續(xù)簽有賠償嗎合同到期不續(xù)簽有
2022.04.06

核心提示：單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，都有一定的期限，合同到期不續(xù)簽分兩種情形。若單位不續(xù)簽，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，若個(gè)人不續(xù)簽，要看情況。如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，
合同到期不再續(xù)簽該怎么賠償
2023.02.26

勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
合同到期不續(xù)簽應(yīng)該怎么賠償?
2022.11.23

合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定：（一）如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果員工不續(xù)簽的，分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要
合同到期未續(xù)簽合同有補(bǔ)償嗎
2023.10.17

合同到期用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。