勞動合同到期了不續(xù)簽要如何賠償？
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用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，按照每一年支付一個月的工-資。法-律規(guī)定：《》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工-資的經(jīng)濟補償。勞動者月工-資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄?資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工-資。
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合同到期后，用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，勞動者不續(xù)簽的，不需要進行賠償，但是如果是用人單位不愿意續(xù)簽或者降低約定條件的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
勞動合同到期不續(xù)簽的賠償是按照員工在工作單位工作的年限，每工作滿一年支付一個月的工資，工作了6個月以上但是不滿1年的，按照1年的的時間計算經(jīng)濟補償金，工作不足6個月的，按照半個月的工資計算經(jīng)濟補償金。月工資的計算是員工在工作單位終止勞動合同時前12個月的平均工資。
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勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.10.23 186 -
勞動法合同到期不續(xù)簽如何賠償勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.18 134 -
勞動合同到期不續(xù)簽懷孕賠償如何賠償勞動合同到期不續(xù)簽，女職工已經(jīng)懷孕的，屬于違法終止勞動合同，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月
2020.01.13 196
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勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償
第一，根據(jù)勞動合同法的相關規(guī)定，合同到期，單位不續(xù)簽與勞動者解除勞動關系的，應該向勞動者支付經(jīng)濟性補償金；按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按
2022-01-30 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償?
勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償年限從200 8. 1.1起（晚于200 8. 1.1入職的按照實際入職日算起）到合同到期日止，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工
2022-05-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何賠償？
1、如果用人單位無法定理由不與你續(xù)簽勞動合同，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽，如何賠償
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應當按下列標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-03-27 15,340
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01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經(jīng)濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
992 2022.04.25
