勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是如何賠償?shù)模?/h1>

2022-04-07 18:59

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專(zhuān)業(yè)分析：

（1）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償or賠償金勞動(dòng)合同到期，用人單位不與勞動(dòng)者續(xù)簽，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！尽秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)】勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要支付勞動(dòng)者賠償金?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2169164226871012047.html">合同到期前”，換句話(huà)說(shuō)還是在勞動(dòng)合同期內(nèi)的。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)過(guò)失，不存在用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同，或者要求支付賠償金?！尽秳趧?dòng)合同法》第四十八條，第八十七條】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金是兩個(gè)概念，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。因此，題主所說(shuō)的“他們不想跟我續(xù)簽，也可能合同到期前把我辭退”兩種情況實(shí)質(zhì)是“勞動(dòng)合同終止”和“違法解除勞動(dòng)合同”，二者是有區(qū)別的，且筆者推測(cè)前者發(fā)生的可能性更大。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條。（“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。……………………”）（2）勞動(dòng)合同的有效性題主所說(shuō)的勞動(dòng)合同與法律有出入，如果表達(dá)的是，勞動(dòng)合同里規(guī)定了一些法律沒(méi)涉及到的內(nèi)容，那肯定是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)，因?yàn)閯趧?dòng)合同是細(xì)則，勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律是大方向、是底線(xiàn)；如果表達(dá)的是勞動(dòng)合同存在違法勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法等條款內(nèi)容的意思，那么肯定以法律為準(zhǔn)！肯定以法律為準(zhǔn)！肯定以法律為準(zhǔn)！用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同是無(wú)效或者部分無(wú)效的【《勞動(dòng)合同法》第二十六條】。

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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償

歐陽(yáng)一鵬律師

北京市京師（鄭州）律師事務(wù)所

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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償是按照員工在工作單位工作的年限，每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資，工作了6個(gè)月以上但是不滿(mǎn)1年的，按照1年的的時(shí)間計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作不足6個(gè)月的，按照半個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資的計(jì)算是員工在工作單位終止勞動(dòng)合同時(shí)前12個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽如何賠償

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。