合同到期不續(xù)簽應該得到多少補償
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實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。 從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。 綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。 《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; 第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止: (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無其他情況下公司都應給予員工經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規(guī)定,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關規(guī)定執(zhí)行。
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勞動合同到期不續(xù)簽的,如果是職工自己提出不想續(xù)簽的,那么無需進行補償,如果是用人單位不續(xù)簽或者降低待遇使勞動者不續(xù)簽的,則需要按照職工的工作年限支付經(jīng)濟補償金。
9年合同到期,公司不再續(xù)簽可以要求公司支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同到期了不續(xù)簽應該得到哪些賠償
在勞動合同到期后用人單位不續(xù)簽的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付給勞動者半個月工資。
2020.12.15 116 -
勞動合同到期不續(xù)簽能得到補償嗎
固定期限的勞動合同到期,不續(xù)簽是否有補償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。 二、如果員工不續(xù)簽,又細分為兩種情況: 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞
2020.08.17 202 -
合同到期未續(xù)簽是否應該獲得經(jīng)濟補償
合同到期非勞動者意愿未續(xù)簽應獲經(jīng)濟補償。存在法定事由使得勞動者無法續(xù)簽的或用人單位不續(xù)簽的應當按照勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準補償;六個月以上不滿一年的按一個月工資計算;不滿六個月的按半個月工資計算;非法解除的按照上
2020.12.23 134
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合同到期不續(xù)簽,應該得到什么補償
1、勞動合同期滿,員工主動提出不再續(xù)簽,雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見,員工應當照實答復是否續(xù)簽。 2、員工主動辭職,應當提前30天以書面形式提出,雙方協(xié)商補償方
2022-03-23 15,340 -
合同到期不續(xù)簽應該得到怎樣的補償,
員工不續(xù)簽的還是單位不續(xù)簽的單位不續(xù)簽的可以主張經(jīng)濟補償金的
2023-06-02 15,340 -
合同到期不續(xù)簽應該得到怎樣的補償?
員工不續(xù)簽的還是單位不續(xù)簽的單位不續(xù)簽的可以主張經(jīng)濟補償金的
2023-06-09 15,340 -
勞動合同到期工人不續(xù)簽應該得到什么補償
1、單位到期不續(xù)簽,應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、法律依據(jù):1)《勞動
2022-03-24 15,340
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01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經(jīng)濟補償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:16
合同到期員工不續(xù)簽有補償嗎如果勞動合同到期,員工不愿意續(xù)簽,則需要根據(jù)實際情況可分為兩種: 1、用人單位未來降低員工所在崗位的勞動條件的,導致員工不愿意續(xù)簽,則用人單位需作經(jīng)濟補償; 2、如果是用人單位繼續(xù)維持原崗位的勞動條件不變的情況下,員工不愿意續(xù)簽,則無需作經(jīng)
6,609 2022.04.17 -
00:50
勞務合同到期后不續(xù)簽有補償么勞務合同到期后不續(xù)簽,沒有任何的補償。勞務合同跟勞動合同是不一樣的,勞務合同應當受到民法的調(diào)整,而勞動合同是受勞動相關的法律進行調(diào)整的,如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的,應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金,勞務合同到期后,雙方當事人未續(xù)簽的,無需補償,
3,754 2022.04.17