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行動(dòng)指南

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因，特向您請(qǐng)假_天。請(qǐng)假時(shí)間自_年_月_日至_年_月_日。希領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

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律師普法

請(qǐng)假條病假怎么寫(xiě)員工
病假請(qǐng)假條尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因，特向您請(qǐng)病假天。請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日。這段時(shí)間內(nèi)原計(jì)劃安排的課程已做好處理，希領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。日期：請(qǐng)假人：

2021.10.13 896
公司員工病假請(qǐng)假條怎么寫(xiě)
公司員工的病假請(qǐng)假條需寫(xiě)明員工的姓名、性別、年齡、住所；請(qǐng)病假的原因；請(qǐng)病假的期限；醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷情況的說(shuō)明；以及希望獲得單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的意思表示等內(nèi)容。

2021.02.19 285
請(qǐng)病假?zèng)]有病假條算曠工嗎
沒(méi)有病假條一般按曠工處理，但是，有正當(dāng)理由導(dǎo)致不能開(kāi)具病假條的除外。勞動(dòng)者請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。但急診的，可以

2020.06.19 1,044

專(zhuān)業(yè)問(wèn)答

病假條怎么寫(xiě)員工請(qǐng)假的模版
員工病假條范本：以下是五篇員工請(qǐng)假的假條范本，相關(guān)內(nèi)容僅供參考。【第1篇】公司員工請(qǐng)假條模板尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：我因________________，特向您請(qǐng)假____天。請(qǐng)假時(shí)間自____年__

2023-04-25 15,340
員工生病請(qǐng)病假了員工請(qǐng)病假該怎么發(fā)工資
病假工作規(guī)定第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給；（

2022-07-05 15,340
公司病假員工發(fā)病假工資怎么寫(xiě)
1、計(jì)算出每天的工資。 2、病假四天只發(fā)放80%。 3、月工資減去四天的20%，就是應(yīng)該發(fā)放的工資。 4、如，月工資為2000元，日工資為2000元÷2 1、75天=9 1、95元。四天病假只發(fā)放80

2023-07-28 15,340
病假條工資怎樣算員工病假條
病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：本企業(yè)工齡不滿(mǎn)2年者，為本人工資60%；已滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年者，為本人工資的70%；已滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對(duì)于病

2023-03-31 15,340

法律短視頻

01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算
職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以?xún)?nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，

7,666 2022.05.11
01:03
員工病假多久可以開(kāi)除
員工病假三個(gè)月到二十四個(gè)月后可以開(kāi)除。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要支付勞動(dòng)者合法的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，

12,113 2022.05.11
01:43
1天病假扣工資怎么算
請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門(mén)診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人

2,936 2022.04.17