職工請病假工資怎么算

2022-05-11 7,666

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職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的，按本人工資的百分之八十計算；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的，按本人工資的百分之九十計算；連續(xù)工齡滿八年及以上的，按照本人工資的百分之一百計算。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

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病假工資怎么算，工資怎么算，請病假工資計算公式
當人們在工作的時候，因為生病而請病假時，在病假期間，因為員工并沒有上班，所以他的工資并不是按實計發(fā)的，而是按照另外的標準支付。簡單來說，病假工資就是職工因疾病或傷殘而缺勤請病假的期間可以獲得的報酬。要計算病假工資的話，就必須得確定病假工資

2024-05-12 88
水痘病假工資怎樣算，職工請病假有沒有工資呢？
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。 2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)

2024-05-16 46
我生病了想請假員工入職3年請病假工資怎么算
職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿

2024-05-29 41

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職工請病假期間工資的計算標準，請病假期間工資怎么計
職工患病休假在6個月內(nèi)的病假工資計算方法：連續(xù)工齡＜2年者：病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡≥4年且＜6年者，病假日工

2022-04-10 15,340
什么是病假工資？職工病假工資是怎么算的？
職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： (一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給; (二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給; (三)連續(xù)工齡

2023-04-09 15,340
員工請病假后直接離職，怎么算工資
病假期間按病假工資結(jié)算，辭職后的可不支付工資。

2022-10-07 15,340
請病假兩天，公司的新入職員工病假工資怎么算的？
在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應的職位的工資標準。在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則

2022-08-19 15,340

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01:15
五一后離職五一假期算工資么
五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應當依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日

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01:14
2020年病假工資新規(guī)定
病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當?shù)刈畹凸べY的百分之八十。病假工資基數(shù)，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工

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01:00
請事假扣工資嗎
請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪

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