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行動指南

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，“勞動仲裁可以申請哪些賠償”的解答如下：就你的問題勞動仲裁可以申請哪些賠償，為你做出以下解釋：勞動者申請勞動仲裁，需要提交仲裁申請書，申請人的身份證復(fù)印件，被申請人的工商信息，組織機(jī)構(gòu)代碼資料，可以在工商局和組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心網(wǎng)站打印，還需要提交爭議相關(guān)的證據(jù)材料，例如勞動合同，考勤記錄，工資單，解除勞動合同通知書等。依據(jù)您的情況，您可以請求公司支付拖欠的工資，提成。公司提出協(xié)商解除勞動合同的可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要求補(bǔ)償兩個半月的工資。少繳納社保的可以去社保局投訴，社保局會責(zé)令公司補(bǔ)繳。

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律師普法

在什么樣的范圍內(nèi)可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁范圍：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同

2020.12.09 119
欠薪勞動仲裁申請書范本(勞動者申請)
申請人，被申請人的（姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話）仲裁請求、事實(shí)與理由以及相關(guān)的證據(jù)材料。

2020.10.27 608
工傷賠償勞動仲裁申請書范本范文
在書寫工傷賠償仲裁申請書時，應(yīng)該要寫明申請人和被申請人的姓名、性別、出生日期、國籍、文化程度、工作單位、職業(yè)、住所。還應(yīng)該要寫明申請仲裁的目的，以及申請仲裁，或者提出請求的事實(shí)和法律依據(jù)，包括證據(jù)、證人姓名和聯(lián)系地址。

2020.12.20 361

專業(yè)問答

超過勞動仲裁申請范圍要怎么辦，申請范圍有哪些
超過勞動仲裁申請范圍、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責(zé)令限期調(diào)離和辭職、離職(含自動離職)發(fā)生的爭議

2022-08-16 15,340
申請勞動仲裁的證據(jù)范圍怎樣寫，申請勞動仲裁需要哪
申請勞動仲裁的證據(jù)范圍是：勞動合同；考勤記錄、入職表、派遣單；暫住證、工作證、工作服工作證；銀行工資單、工資單；證人證言；社保局打印蓋章的社保清單；地方稅務(wù)局打印蓋章的完稅證明。

2021-11-04 15,340
勞動仲裁申請受理期間的勞動者可以申請哪些賠償
關(guān)于受理勞動仲裁申請的時間一、勞動仲裁的申請時效如何計算勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但對下列情形依法另行計算： 1、因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-07-21 15,340
勞動糾紛在哪里申請仲裁?具體范圍包括什么?
根據(jù)你問的勞動糾紛在哪里申請仲裁， 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人

2023-04-03 15,340

法律短視頻

00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 2022.09.09
00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

2,686 2022.05.11
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

4,772 2022.04.17