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勞動合同未簽離職多長時(shí)間能仲裁
2023.06.29

我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第24條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受第一
辦理離職手續(xù)以后多長時(shí)間能辦理勞動仲裁
2022.04.02

雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申
離職后多長時(shí)間可以辦理勞動仲裁
2023.08.03

勞動者離職后的一年內(nèi)都可以申請勞動仲裁的。我國相關(guān)法律規(guī)定，只要勞動者是在從辭職那天算起一年內(nèi)，攜帶仲裁申請書、身份證以及復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件、證據(jù)清單和用人單位的工商登記信息等資料，向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局里的勞動仲裁委員會申請勞動
離職后多長時(shí)間能申請勞動仲裁
2022.04.02

有兩個(gè)月的規(guī)定。但新法規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從
辦理離職后多長時(shí)間可申請勞動仲裁
2022.03.20

雙方可以協(xié)商，協(xié)商不成，可以采取以下方式：勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申
離職后拖工資多長時(shí)間能勞動仲裁
2023.07.05

法律規(guī)定是應(yīng)在辦好離職后三個(gè)工作日結(jié)清全部工資。勞動者完全可以要求用人單位立即支付勞動報(bào)酬。
離職之后能多長時(shí)間申請勞動仲裁
2023.04.08

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委
離職后多長時(shí)間才能申請勞動仲裁
2023.05.31

如果勞動者離職，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，可申請勞動仲裁。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁
勞動者離職后，多長時(shí)間內(nèi)辦理勞動仲裁可以
2021.11.05

勞動者離職，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起，一年內(nèi)申請勞動仲裁有效。仲裁時(shí)效因不可抗力或其他正當(dāng)理由中止的，自中止時(shí)效消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動仲裁離職后多長時(shí)間申請勞動仲裁有效
2023.07.25

1、如果因離職發(fā)生爭議的，可以在離職之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁的。 2、法律依據(jù)：《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)
離職多長時(shí)間能申請勞動仲裁？
2022.04.02

勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時(shí)效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞
離職后多長時(shí)間的勞動仲裁期
2022.10.12

勞動者離職后，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁。也就是勞動仲裁的時(shí)效為1年?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人
解除勞動合同后多長時(shí)間能仲裁
2023.07.25

關(guān)于解除勞動合同申請仲裁時(shí)效解除勞動合同引發(fā)的爭議，以通知解除勞動合同之日起開始算一年內(nèi)仲裁有效。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款