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勞動(dòng)仲裁后，追討加班費(fèi)時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
2022.04.09

勞動(dòng)者追討加班費(fèi)的仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第四款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本
申請(qǐng)的勞動(dòng)仲裁受理了要多長(zhǎng)時(shí)間？
2022.06.13

根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法四十七條的規(guī)定“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞
勞動(dòng)仲裁的案件審理期是多長(zhǎng)時(shí)間
2021.11.18

仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，自仲裁庭成立之日起45日結(jié)束。案件復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延期期限不得超過(guò)15天?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條　仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。案件
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受理的期限多長(zhǎng)時(shí)間
2023.06.05

工作糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《
合同糾紛仲裁時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
2022.06.26

平等主體之間發(fā)生的合同糾紛既可以選擇訴訟方式也可以選擇仲裁方式處理，但需要注意如下問(wèn)題： 1、因婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)和繼承關(guān)系等簽署的合同引起的糾紛，一般不能選擇仲裁方式處理。 2、選擇仲裁方式處理的合同糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿達(dá)成仲裁協(xié)議;該
勞動(dòng)仲裁法的時(shí)效有效期是多長(zhǎng)時(shí)間?
2023.07.05

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)
勞動(dòng)仲裁時(shí)效到法律規(guī)定是多長(zhǎng)時(shí)間？
2023.12.08

法律分析勞動(dòng)仲裁需要45天。如案情復(fù)雜需要延期，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)可以延期15天。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效的起算時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
2022.09.07

時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一年內(nèi)有效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)》第二十七條之規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭審理需要多長(zhǎng)時(shí)間
2023.10.26

仲裁庭一般在45天之內(nèi)可以結(jié)案，如果勞動(dòng)糾紛的案情復(fù)雜，經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)，勞動(dòng)仲裁的審理期限最長(zhǎng)可以延長(zhǎng)15天。仲裁庭審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，對(duì)于其中一部分事實(shí)已經(jīng)非常清楚的，可以先作出裁決，若仲裁庭在60天內(nèi)都沒(méi)有作出仲裁裁決，可以直接向法院起訴。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)審理期限是多長(zhǎng)時(shí)間
2022.05.20

1、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： (1)
勞動(dòng)仲裁如何審理的時(shí)間大概多長(zhǎng)
2021.11.05

勞動(dòng)仲裁審理期限：自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。案件復(fù)雜需要延期的，延期期限不得超過(guò)15日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
2022.11.22

勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或
勞動(dòng)仲裁時(shí)效性成立時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間
2022.07.20

勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)合同法離職后多長(zhǎng)時(shí)間能辦理仲裁