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勞動(dòng)仲裁申請后多長時(shí)間
2023.07.07

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)
工傷后多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁
2023.07.08

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)
沒簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效多長時(shí)間
2023.07.21

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義
勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間能拿到賠償
2023.09.22

勞動(dòng)仲裁糾紛案件在四十五日之內(nèi)就可以結(jié)案，一般在結(jié)案之后就可以拿到賠償，但如果案件比較復(fù)雜的，那么也可以延長十五日；但如果遇到對仲裁的結(jié)果有任何不服的，那么就會再走訴訟的方式來解決。
勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間能拿到工資
2023.07.25

依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
申請勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間能開庭？
2022.08.05

什么時(shí)間開庭，得看仲裁委的安排，一般情況下，正式立案20天后開庭！具體情況，看《勞動(dòng)人事辦案規(guī)則》搜索勞動(dòng)案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，并且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動(dòng)爭議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI
勞動(dòng)仲裁后工資能拿到多長時(shí)間
2023.07.24

若勞動(dòng)關(guān)系已終止，則勞動(dòng)仲裁最多補(bǔ)一年工資；若勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，則不限。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)?/div>
勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間能拿回工資
2023.07.25

勞動(dòng)爭議時(shí)效是一年。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利
勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間才能拿到錢？
2023.07.20

勞動(dòng)爭議時(shí)效是一年。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利
勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間能拿到工資？
2023.07.20

勞動(dòng)爭議時(shí)效是一年。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利
工傷勞動(dòng)仲裁后多長時(shí)間能起訴
2023.06.28

勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)
勞動(dòng)仲裁上訴后多長時(shí)間能審結(jié)
2023.11.10

法律分析如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，不是去上訴，而是可以向人民法院起訴，法院一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起的六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。而仲裁庭在審案時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內(nèi)作出仲裁裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長不得超過十五日。
辭職后多長時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)仲裁才有效
2022.11.28

一年。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，時(shí)效為一年。也就是說，辭職后勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)該在離職一年內(nèi)申請。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救