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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁一般多長(zhǎng)時(shí)間
2022.11.10

一般情況下是仲裁時(shí)效是一年。在一定條件下，超出一年仍然可以申請(qǐng)仲裁，這類情形包括： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷，仲裁時(shí)效期間
勞動(dòng)仲裁一般花費(fèi)多長(zhǎng)時(shí)間
2022.11.06

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 2、仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。 3、認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞
勞動(dòng)仲裁程序是要多長(zhǎng)時(shí)間
2022.11.04

勞動(dòng)仲裁程序需要的時(shí)間一般是2、3個(gè)月內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理；仲裁庭自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁
勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間可以勝訴
2022.11.04

如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，能去仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)間是多長(zhǎng)？
2022.11.04

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
多長(zhǎng)時(shí)間可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
2022.05.13

自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
勞動(dòng)糾紛仲裁多長(zhǎng)時(shí)間有效
2022.05.13

勞動(dòng)糾紛仲裁時(shí)間一年有效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間有多長(zhǎng)呢
2022.05.16

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。
勞動(dòng)仲裁期限究竟多長(zhǎng)時(shí)間
2022.11.04

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限是一年。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間送達(dá)？
2022.08.05

法律規(guī)定的期限是60日以內(nèi)，但是實(shí)際上由于勞動(dòng)仲裁案件的爆發(fā)，仲裁委員會(huì)人手不足，很多案件的審理都超過(guò)了這個(gè)期限。【勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序期限】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定: 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議，當(dāng)事人可以申
勞動(dòng)仲裁一般多長(zhǎng)時(shí)間開(kāi)庭？
2022.08.01

1、“勞動(dòng)仲裁開(kāi)庭后第35天，還要多久會(huì)裁決下來(lái)”：（1）勞動(dòng)仲裁的審理裁決時(shí)限，不是以“開(kāi)庭后多久”來(lái)衡量的，而以你的仲裁案件受理時(shí)間來(lái)確定的。（2）自你的仲裁案件受理時(shí)起：仲裁委應(yīng)在45天內(nèi)作出仲裁裁決，如果是復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委主任批
工傷勞動(dòng)仲裁多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)束
2022.08.17

現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間法律規(guī)定仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁大約多長(zhǎng)時(shí)間
2022.08.20

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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勞動(dòng)合同法離職后多長(zhǎng)時(shí)間能辦理仲裁