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行動(dòng)指南

去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開庭審理,之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書;勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院。離職后多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的回答可以閱讀以上資料。

律師普法

大概申請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁
如果當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，一般勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)，決定是否受理；而仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書

2020.09.24 235
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系要多長(zhǎng)時(shí)間
申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系一般45日內(nèi)可結(jié)束，案情復(fù)雜的，最多需要60日。我國(guó)法律規(guī)定：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但

2020.10.30 431
多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁一般是有效的。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受上述仲裁時(shí)效期間的限制。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，則可以向法院提起訴訟。

2020.08.29 111

專業(yè)問答

勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后多長(zhǎng)時(shí)間不能提出離職申請(qǐng)
可以跟單位協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說，您在辦理離職后申請(qǐng)仲裁是沒有問題的。根據(jù)《中華人民

2022-04-03 15,340
有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
有勞動(dòng)糾紛，離職一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向

2022-04-15 15,340
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間可以離職嗎
1、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要仲裁有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。 2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)

2022-04-15 15,340
勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)該在自身權(quán)益受到侵害一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

2022-04-06 15,340

法律短視頻

00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)

5,532 2022.04.17
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)

4,942 2022.05.11
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并

1,256 2022.09.09