勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎

2022-05-11 4,942

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勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3877685764834593062.html">仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當理由未出庭的，不可以再次申請仲裁，申請人有正當理由不能按時參加仲裁的，可以在開庭三日前申請延期，仲裁委員會收到申請后，應(yīng)當根據(jù)實際情況決定是否延期審理，一般情況下，只要理由正當?shù)模俨梦瘑T會都會同意延期審理。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》
第三十八條仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。
第三十九條申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請?zhí)幚?；申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面開庭通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以繼續(xù)開庭審理，并缺席裁決。

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可以依據(jù)勞動仲裁申請撤訴再次仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后可以再次申請仲裁。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當再次立案審理。申請人收到開庭書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，

2020-11-27 75
之前申請了勞動仲裁，勞動仲裁開庭時間可以更改嗎？
仲裁庭應(yīng)當在開庭5日前書面通知當事人。仲裁庭不會隨意更改開庭時間。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第三十五條仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。仲裁庭本身有特殊情況需要更改開庭時間的，以及當事人有正當理由請求延期開庭的

2024-05-29 73
勞動仲裁沒開庭之前請求放棄仲裁請申可以嗎
勞動仲裁是勞動雙方產(chǎn)生勞動爭議時的法定解決途徑，在發(fā)生勞動爭議后雙方如果不能自行協(xié)商解決，就可以提出勞動仲裁。產(chǎn)生勞動爭議后申請人提出勞動仲裁訴求，仲裁委受理后書面通知被申請人到庭，然后在仲裁過程中雙方就產(chǎn)生爭議的點進行舉證和辯護，最后由仲

2020-12-21 203

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勞動仲裁庭審時增加仲裁申請可以嗎？
你問的勞動仲裁庭審時增加仲裁申請的問題答案是：勞動者申請勞動仲裁，增加仲裁請求應(yīng)該在舉證期內(nèi)。開庭時勞動者提出增加仲裁請求的，除非舉證期到庭審調(diào)查之前，否則應(yīng)該另案申請。

2022-07-11 15,340
離職以后能再申請勞動仲裁嗎，勞動仲裁可以嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款

2022-07-15 15,340
勞動仲裁出庭勞動仲裁申請人未到庭怎么辦?怎么補救?
勞動爭議仲裁開庭程序勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起5日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。仲裁庭應(yīng)當在開庭5日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭3日前

2022-07-17 15,340
仲裁未出庭能不能申請仲裁
申請人經(jīng)書面通知，無正當理由沒有到庭參加仲裁活動，按撤回處理后，可以根據(jù)仲裁協(xié)議再次申請仲裁。《中華人民共和國仲裁法》第42條申請人經(jīng)書面通知，無正當理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，可以視

2022-08-30 15,340

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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎
首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)

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哪些爭議可以申請勞動仲裁
申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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