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仲裁確定勞動關(guān)系后怎么辦
2022.06.02

一般是按照勞動仲裁執(zhí)行。如果對仲裁結(jié)果不服可以向法院起訴。《中國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動
確定勞動關(guān)系勞動仲裁有哪些規(guī)定？
2023.08.28

在確定勞動關(guān)系的勞動仲裁當中用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格，勞動關(guān)系成立。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照相關(guān)憑證。
勞動仲裁中法律確定勞動關(guān)系應(yīng)怎么做
2023.08.13

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
雙重勞動關(guān)系怎么處理？
2022.03.28

我國《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同，若造成損失的，并可要求勞動者承擔賠償責任。但《勞動合同法》第六十九
我們要怎么申請勞動仲裁認定勞動關(guān)系？
2022.05.21

申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實
勞動仲裁法律怎么規(guī)定勞動關(guān)系解除后
2023.08.08

仲裁后的四十五日內(nèi)，如果當事人解除勞動關(guān)系的主張得到支持的，則會在該仲裁裁決生效時解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動爭議怎么確定勞動關(guān)系，仲裁生效后
2021.11.05

勞動仲裁可以通過以下憑證確定勞動關(guān)系：勞動合同；考勤記錄；繳納各種社會保險費的記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招聘記錄；其他勞動者的證言等。
什么是勞動關(guān)系仲裁
2022.08.21

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》[1]規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會
雙重勞動關(guān)系怎么處理
2022.03.17

《勞動合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！笨梢?，符合用工主體資格的用人單位只要使用了勞動者的勞動力就與勞動者建立勞動關(guān)系。而不論勞動者在此之前是否與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系。同時《勞動合同法》第39條第4款規(guī)定：
申請仲裁勞動關(guān)系
2023.06.07

發(fā)生勞動爭議，如何申請仲裁勞動關(guān)系當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
勞動關(guān)系仲裁是什么？
2023.09.11

需要經(jīng)過申請受理、開庭裁決、以及調(diào)解等流程。根據(jù)《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方當事人，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。當事人因不可抗力或者其他正當理由超過規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會當受理。
仲裁有勞動關(guān)系嗎
2021.11.08

是的，沒有勞動關(guān)系就不能申請勞動仲裁。受理勞動仲裁的范圍如下：（一）因確認勞動關(guān)系而產(chǎn)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而產(chǎn)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職而產(chǎn)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利
仲裁，解除勞動關(guān)系
2022.05.02

勞動者提出解除勞動關(guān)系，應(yīng)該在申請勞動仲裁之前向用人單位提出，而不應(yīng)該在勞動仲裁申請書中提出。因為勞動關(guān)系的解除，是勞動者與用人單位之間的事。如果已解除勞動關(guān)系，那么可以在申請書中請求確認雙方已解除勞動關(guān)系。用人單位存在《勞動合同法》三十八