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行動指南

第 1、如果勞動者和用人單位事先簽訂了勞務協(xié)議，明確了各自的權利義務，那么就應當履行該協(xié)議。一旦發(fā)生糾紛，勞動者要求工資、加班工資就可以依據(jù)勞務協(xié)議處理。第 2、如果事先未簽訂勞務合同，通常將雙重勞動關系中第一個勞動關系以外的關系認定為事實勞動關系。一旦發(fā)生糾紛，則應按照《勞動合同法》相關規(guī)定解決。

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律師普法

仲裁庭怎么仲裁勞動關系的確定
仲裁庭仲裁勞動關系的確定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事

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勞動仲裁中勞動關系如何確定
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雙重勞動關系怎么解除勞動合同
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國家對雙重勞動關系的仲裁要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用

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勞務關系勞動仲裁勞務關系不能申請勞動仲裁
介于業(yè)績等勞動糾紛問題，如果您覺得對方侵犯了您的權利，您可以申請勞動仲裁，建議您積極維護權益。

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仲裁庭怎么仲裁確定勞動關系？
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管

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勞動仲裁地點怎么確定
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沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位

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