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勞動關(guān)系雙重賠償
2021.11.30

新用人單位招用與原用人單位未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者和新用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
什么是雙重勞動關(guān)系？
2023.06.11

所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和享有兩個勞動關(guān)系。簡單來說，便是勞動者同時和兩個不同的公司建立了勞動關(guān)系。雙重勞動關(guān)系可以表現(xiàn)為兩個勞動關(guān)系都是法定的，也可以表現(xiàn)為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個卻是事實上的勞動關(guān)系。
天津市勞動仲裁怎么辦理雙方事實勞動關(guān)系確認(rèn)
2022.04.24

關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理
勞動關(guān)系雙方怎么確定勞動關(guān)系時間？
2023.09.20

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的時間，按用工時間確定。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動
仲裁庭是怎樣判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實的？
2023.02.26

仲裁庭判定勞動關(guān)系認(rèn)定仲裁事實的方式是用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動
雙重勞動關(guān)系合法嗎，發(fā)生雙重勞動關(guān)系如何處理
2022.10.20

可以直接辭退。如果，勞動合同里有規(guī)定，甚至可以要求賠償。
雙重勞動關(guān)系所形成的事實勞動關(guān)系
2023.06.13

雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時從事幾份兼職工作等。在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險待遇。而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾
雙重勞動關(guān)系形成的事實勞動關(guān)系是
2021.12.11

事實勞動關(guān)系是指無書面合同或者無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系和口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動的事實。事實勞動關(guān)系的合法地位確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在，擴大了勞動保護的范圍，對不簽訂勞動合同的雇主有更大的
雙重勞動關(guān)系而形成的事實勞動關(guān)系
2023.06.10

雙重勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中大量存在。如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時從事幾份兼職工作等。在雙重勞動關(guān)系下，一般都有一個正式掛靠單位，哪怕并不提供勞動，但可以領(lǐng)取最低工資、享受社會保險待遇。而對于雙重勞動關(guān)系來說，如果第二個勞動關(guān)系發(fā)生糾
如何認(rèn)定雙重勞動關(guān)系
2023.07.19

首先，我國承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。比如：工傷意見中規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。其次，我國在用人單位可以解除勞動合同關(guān)系中的規(guī)定中，并未列舉雙重勞動關(guān)系。因此，只要符合勞動和社會保障部關(guān)
雙重勞動關(guān)系如何認(rèn)定?
2023.01.15

首先，我國承認(rèn)雙重勞動關(guān)系。比如：工傷意見中規(guī)定，職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險費。其次，我國在用人單位可以解除勞動合同關(guān)系中的規(guī)定中，并未列舉雙重勞動關(guān)系。因此，只要符合勞動和社會保障部關(guān)
請問關(guān)于國家對雙重勞動關(guān)系仲裁如何辦理
2022.07.12

國家對雙重勞動關(guān)系的仲裁要根據(jù)具體情況而定。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一款第四項規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
勞動仲裁和勞動訴訟有什么關(guān)系
2023.08.10

勞動爭議調(diào)解仲裁與訴訟的區(qū)別有： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同； 2、申請的條件不同； 3、申請時效和處理期限不同； 4、法律效力不同； 5、處理機構(gòu)不同。