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行動指南

試用期的勞動合同要簽，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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律師普法

公司能要求勞動者在試用期后再簽訂勞動合同嗎
公司不能要求勞動者在試用期后再簽訂勞動合同。

2020.02.09 135
可以只簽訂試用期勞動合同嗎？
公司與勞動者不能只簽訂試用期合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2020.06.19 186
簽訂五年的勞動合同,試用期
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，簽訂五年的勞動合同，試用期不得超過六個月。

2020.09.28 628

專業(yè)問答

在試用期要簽訂勞動合同嗎
試用期內(nèi)是要簽訂勞動合同的。一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

2021-12-14 15,340
試用期的需要簽訂勞動合同嗎，試用期需要簽訂勞動合同
試用期需要簽訂勞動合同：一、建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。二、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動

2022-04-12 15,340
在試用期簽訂勞動合同嗎？
勞動合同不是在試用期后簽。新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資。

2021-08-15 15,340
在試用期還要簽訂勞動合同嗎？
在試用期也要訂立勞動合同。自用工之日起，用人單位與勞動者就建立了勞動關系，建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期也包含在勞動合同期限內(nèi)。

2022-11-11 15,340

法律短視頻

00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?
勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以

6,142 2022.05.11
01:10
試用期和勞動合同期限
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月；如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月；對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同

9,247 2022.04.15
01:01
三年勞動合同的試用期可以簽多久
用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂

1,361 2022.04.15