三年勞動合同的試用期可以簽多久

2022-04-15 1,361

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用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂的合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，則試用期時(shí)間不可以超過一個(gè)月；約定的合同期限為一年以上但不滿三年，則試用期時(shí)間不可以超過二個(gè)月；針對三年以上固定期限、或者是無固定期限的勞動合同，試用期最長不可以不超過六個(gè)月。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條【試用期】勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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三年勞動合同試用期通用版

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勞動合同范本(含試用期)

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