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關(guān)于勞動合同終止補(bǔ)償金問題
2022.03.29

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單
關(guān)于勞動合同終止的補(bǔ)償金問題
2022.04.24

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相關(guān)規(guī)定
2023.05.24

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
2022.02.01

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題
2022.02.01

對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的
關(guān)于勞動合同終止賠償金的問題
2022.04.26

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單
關(guān)于勞動合同辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題
2023.07.28

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
2022.03.17

關(guān)于勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，確實(shí)是因?yàn)楦鞣N原因與公司解除了勞動關(guān)系后才會存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}。如果你們覺得公司在簽訂勞動合同時沒有告訴你們真實(shí)情況，比如公司的服務(wù)期限，你們可以要求解除勞動合同并要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你們的勞動合同
勞動合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算問題
2022.04.20

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人
勞動合同終止賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題
2022.04.17

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人
關(guān)于勞動合同終止的問題
2022.04.21

勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在。勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動合同終止，意味
關(guān)于勞動合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計算
2022.11.06

1、勞動合同中止，一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但如果勞動合同因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令關(guān)閉等情形而終止的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位的工作年限來計算，每滿一年就補(bǔ)償一個月的工資。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情
關(guān)于終止勞動合同的賠償問題
2022.04.17

1、符合下列條件之一的可以認(rèn)定為終止勞動合同：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、