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自貢勞動局關(guān)于終止勞動合同的問題
2022.07.23

終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的補償標準是： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 4、支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗?/div>
關(guān)于合同終止的問題？
2022.07.06

所謂合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止，是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅，合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看，二者極為相似，即都發(fā)生債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的效力。但是
勞動法中關(guān)于終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的標準是怎樣的？
2022.07.02

對終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的相關(guān)規(guī)定如下：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除
關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)膯栴}
2022.11.02

建議拿著詳細的案情資料當面咨詢律師。
勞動合同法關(guān)于補償金的問題
2022.04.25

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
勞動合同勞動合同終止經(jīng)濟補償金
2022.04.24

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人
終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金是多少？
2023.10.16

《勞動合同法》第四十七條，終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金的標準如下： 1.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 2.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.
終止勞動關(guān)系能得經(jīng)濟補償金嗎
2022.06.26

按實際情況，只要能證明現(xiàn)在勞動合同關(guān)系，同時符合經(jīng)濟補償?shù)那樾蔚?，就可以要求用人單位向勞動者支付?jīng)濟補償金。
關(guān)于解除合同經(jīng)濟補償問題
2023.08.03

解除合同經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
終止勞動合同有經(jīng)濟補償金么,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定
2023.09.02

如果有下列終止勞動合同的情形，會有經(jīng)濟補償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產(chǎn)的；單位依法決定解散的；或者被責令關(guān)閉的等。
終止勞動合同的經(jīng)濟補償金為
2022.07.15

如果終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。
關(guān)于單方解除勞動合同補償金標準的相關(guān)問題
2023.01.12

用人單位單方解除勞動合同賠償金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位解除勞動關(guān)系屬于違法解除勞動合同情形，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月的工資作為賠償金。 2、單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形解除勞動關(guān)系的，且符合《勞動合同法
關(guān)于經(jīng)濟補償金支付問題
2023.09.29

經(jīng)濟補償金支付的情形：勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位無故拖