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勞動合同終止后的補償金問題
2022.04.21

《勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單
終止勞動合同有沒有經(jīng)濟補償金呢,有哪些相關(guān)規(guī)定
2023.10.27

如果有下列終止勞動合同的情形，是有經(jīng)濟補償金的：勞動合同到期后用人單位主動提出不續(xù)簽的；因單位被人民法院依法宣告破產(chǎn)而終止的；或者因單位被責令關(guān)閉而終止的等。
勞動合同終止經(jīng)濟補償金嗎
2022.07.18

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平
經(jīng)濟補償金和勞動合同終止
2023.07.21

除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞
終止勞動合同經(jīng)濟補償金為
2022.11.12

如果終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資則是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。
解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金問題
2022.10.20

補償金是指合同期限屆滿或者是雙方協(xié)商解除勞動合同時適用，賠償金是在單位單方違法解除勞動合同時適用，此時也還有相應(yīng)的補償金。經(jīng)濟補償金是法定的，其構(gòu)成要件主要是法律、法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。賠償金的構(gòu)成要件主要有四個：一是當事人違反了勞動法律、法規(guī)；
關(guān)于勞動合同終止補償金怎么算
2022.03.31

經(jīng)濟補償金按您在本單位的工作年限計算：每滿1年支付1個月工資；6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月工資。注意事項：【1】月工資是指您在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資；【2】您的月工資高于用人單位所在直轄
關(guān)于勞動合同終止賠償金
2022.04.05

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項
關(guān)于終止勞動合同賠償金
2022.09.03

甲方在乙方公司工作。未經(jīng)雙方同意，甲方與乙方簽訂合同未到期的情況下，乙方私自終止于甲方合作關(guān)系，甲方是可以訴訟對方，要求一定賠償?shù)摹?/div>
關(guān)于解除終止勞動合同備案的問題
2022.06.29

去勞動主管部門備案。備案不是必須的，這是用工方的責任和義務(wù)，如果不備案，也不影響合法勞動合同的效力，解除終止勞動合同備案產(chǎn)生不利后果由用工方承擔。當然，如果你是一個由責任心的勞動者，最好及時提醒用工方盡快備案。
關(guān)于主動離職與經(jīng)濟補償金的問題
2023.05.28

經(jīng)濟補償金規(guī)定主動離職的話經(jīng)濟補償金的計算其實也非常簡單，只要我們根據(jù)自己實際在單位工作的時長計算，不滿半年補償半個月的工資，滿半年不滿一年補償一個月的工資，以此類推即可。
關(guān)于已達到退休年齡，勞動合同終止補償問題
2022.04.19

勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止，用人單位無須支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第21條“勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止”。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第7條“用人單位與其招用的已經(jīng)
關(guān)于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟補償問題？
2022.10.05

我國《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合