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關(guān)于解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金問題
2022.05.22

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地
關(guān)于勞動(dòng)合同終止需不需要支付賠償金的問題
2023.01.12

1、終止勞動(dòng)合同時(shí)如果具備法定的情形，用人單位需要付補(bǔ)償金。 2、例如因單位被依法宣告破產(chǎn)、被責(zé)令撤銷、關(guān)閉等情形而終止的，用人單位需要計(jì)算勞動(dòng)者在本單位的工齡，每滿一年補(bǔ)償其一個(gè)月的工資。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十
關(guān)于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022.08.02

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上
終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023.07.18

一、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、因下列情形之一導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些
2022.03.18

以下勞動(dòng)合同法的法條，就可以直接解答您的疑問：第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞
關(guān)于終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2022.11.08

終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 4、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗?/div>
關(guān)于失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題
2023.12.10

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和失業(yè)金不是一回事。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在裁員、無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者等情形下給勞動(dòng)者的解約或者終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償；而失業(yè)金是在勞動(dòng)者非因本人意愿失業(yè)的情形下，如果符合法定的條件的，從社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金。
計(jì)算勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2022.05.07

勞動(dòng)者可能會(huì)誤導(dǎo)律師們的一點(diǎn)，即勞動(dòng)合同的解除和終止的后果不同如果是勞動(dòng)合同終止，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自2008年1月1日起計(jì)算。如果單位非法解除或終止勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
2022.01.12

，【違法解除終止雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金】《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本
終止勞動(dòng)合同的有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
2023.09.10

終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定
2022.03.19

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算
2022.08.30

是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；
關(guān)于終止勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎？
2021.03.24

終止勞動(dòng)合同補(bǔ)償問題有兩種情況，一種去勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題，一種是用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償問題。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有如下種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞