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行動指南

勞動合同甲方（用人單位）：_____________________________統(tǒng)一社會信用代碼：________________________乙方（勞動…

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律師普法

解除勞動合同手續(xù)，單位解除勞動合同的情況
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單

2020.10.11 211
勞動合同法解除試用期內(nèi)勞動合同的理由
勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的情形的，用人單位可以解除勞動合同。

2020.07.06 236
裁員是勞動合同解除嗎勞動合同解除程序
是的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位

2020.05.04 210

專業(yè)問答

公司違法解除勞動合同勞動者該怎么解除勞動合同
關(guān)于違法解除勞動合同。根據(jù)你描述的情況，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付

2022-04-04 15,340
勞動法有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定, 勞動者解除勞動合同如何辦理
《勞動法》有關(guān)勞動者解除勞動合同的規(guī)定：第三十一條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)的

2022-03-27 15,340
什么是勞動合同解除，終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關(guān)系的法律行為。解除、終止情形不同：（一）解除情形根據(jù)《中華

2022-04-15 15,340
勞動合同解除與勞動合同解除的區(qū)別, 解除勞動合同的程序是怎么樣的
勞動合同是勞動者與用人單位間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。它既是當事人雙方勞動關(guān)系確立的證明，也是調(diào)整雙方勞動關(guān)系的依據(jù)，在保護當事人雙方權(quán)益方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。勞動合同的解除，即是指

2022-03-05 15,340

法律短視頻

01:17
非法解除勞動合同認定
非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作

4,039 2022.04.15
01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

1,335 2023.01.04
00:55
合法解除勞動合同的情形有什么
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時

943 2023.08.10