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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效應(yīng)該怎樣規(guī)定？
2023.07.02

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)如何處理爭議
2022.05.03

中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例第二十七條仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。第二十八條調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律
勞動(dòng)爭議仲裁一裁終局
2023.03.14

對(duì)于下列勞動(dòng)爭議要實(shí)行一裁終局：因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。
勞動(dòng)爭議仲裁裁決期限
2021.12.24

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案件復(fù)雜，需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期，并書面通知當(dāng)事人，延期期限不得超過15天。仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)向雙方制作仲裁書。當(dāng)事人不接受仲裁裁決的，可以自收到裁決之日起15
勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的仲裁時(shí)效是多久
2023.07.22

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法仲裁時(shí)效的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可
勞動(dòng)爭議發(fā)生以后怎樣申請(qǐng)仲裁
2022.06.11

發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期限內(nèi)，向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)仲裁。仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容包括勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是多久
2022.05.07

一、勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
勞動(dòng)爭議仲裁裁決書如何制作
2022.11.07

勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一般由首部、正文和尾部組成。 1.首部。首部是仲裁書的開頭部分，應(yīng)當(dāng)寫明： (1)制作裁決書的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的全稱以及文書名稱即“勞動(dòng)爭議仲裁裁決書”。 (2)年號(hào)及仲裁書編號(hào)。 (3)雙方當(dāng)事人的名稱和地址，當(dāng)事人是
勞動(dòng)爭議仲裁多長時(shí)間出結(jié)果
2021.06.30

根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》第四十三條“仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日?！钡囊?guī)定，加上審理立
有關(guān)勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效怎樣計(jì)算
2022.11.10

1、仲裁時(shí)效2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭議案件適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是怎樣規(guī)定的？
2023.07.19

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中
勞動(dòng)爭議仲裁訴訟時(shí)效是怎樣的
2023.03.01

勞動(dòng)爭議仲裁訴訟時(shí)效是：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間應(yīng)怎樣算
2022.11.07

勞動(dòng)仲裁時(shí)效的適用范圍有兩個(gè)層面的含義，一是勞動(dòng)仲裁時(shí)效適用于哪些勞動(dòng)爭議的類型；二是勞動(dòng)仲裁時(shí)效適用于哪些勞動(dòng)爭議處理程序。根據(jù)調(diào)解仲裁法總則第一章第二條的規(guī)定，調(diào)解仲裁法的適用對(duì)象包含了涉及勞動(dòng)私法和勞動(dòng)公法的眾多爭議類型。毋庸置疑，

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航

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如果勞動(dòng)爭議仲裁生效了怎么辦