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當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決怎么辦
2022.10.15

1、用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決： (一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的; (二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的; (三)違反法
勞動(dòng)仲裁時(shí)效已過(guò)2年過(guò)了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間該怎么辦?
2022.03.04

用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資達(dá)兩年，如果勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系兩年，勞動(dòng)者不能通過(guò)法律途徑主張合法權(quán)益，勞動(dòng)者已經(jīng)過(guò)了勞動(dòng)仲裁時(shí)效。勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知
請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)進(jìn)入仲裁時(shí)效怎么辦呢
2022.03.23

超過(guò)仲裁的法定時(shí)效的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。而通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)利的訴訟時(shí)效就延長(zhǎng)至兩年。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效
2023.02.21

《勞動(dòng)法》第八十三條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十條規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有法律效力嗎
2022.11.06

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而
勞動(dòng)者以去逝了，怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫？
2022.10.01

1、勞動(dòng)者去世，請(qǐng)攜帶勞動(dòng)者書(shū)，和申請(qǐng)人與死者的關(guān)系證明文件，可以代為申請(qǐng)。2、申請(qǐng)人一欄請(qǐng)咨詢委員會(huì)，應(yīng)該是寫你自己或者死者都是可以的。3、申請(qǐng)書(shū)，就按照表格的要求填寫，主張事項(xiàng)就是你的要求，下面事實(shí)與理由，就是主張以上要求的原因，當(dāng)然還
如果勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁嗎
2022.05.07

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后一年之內(nèi)，勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者用人單位同意履行義務(wù)。在這些情形下，一年時(shí)效期間發(fā)生中斷,仲裁時(shí)效期間自勞動(dòng)者主張權(quán)利、尋求救濟(jì)、用人單位同意履行義務(wù)時(shí)起重新計(jì)算一年期間。因不可抗力或者有
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁時(shí)間怎么規(guī)定
2023.09.09

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)怎么寫
2021.03.19

申請(qǐng)人：××，女，漢族，出生年月日，住址被申請(qǐng)人：×××公司地址：×× 法定代表人：××，電話：××× 申請(qǐng)事項(xiàng)： 1、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣. 2、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交
勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁員工怎么取證
2022.02.21

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他
如果勞動(dòng)仲裁時(shí)效超過(guò)一年怎么辦
2021.10.23

超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效，工人還能維權(quán)。超過(guò)仲裁時(shí)效只表明勞動(dòng)者失去了勝訴權(quán)，不能通過(guò)仲裁程序維護(hù)自己的權(quán)益，但仍有勝訴權(quán)——即使超過(guò)仲裁的法定時(shí)效，勞動(dòng)者也就此勞動(dòng)爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟。通過(guò)訴訟程序，一般勞動(dòng)權(quán)的訴訟時(shí)效延長(zhǎng)到2年。
如果有勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦？
2022.07.13

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可
勞動(dòng)仲裁怎么進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
2021.10.01

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》第12條至第14條對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)停作出了相應(yīng)規(guī)定。一、當(dāng)事人可以書(shū)面申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停，也可以口頭申請(qǐng)?？陬^申請(qǐng)時(shí)，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。二、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事

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如果勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁生效了怎么辦