更新時(shí)間:2022.03.01
關(guān)于合同變更,為了防止當(dāng)事人濫用合同變更制度,維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序,法律對(duì)合同的變更作了專門的規(guī)定。合同變更應(yīng)該具備以下的條件, 一、存在著合同關(guān)系。 二、合同內(nèi)容發(fā)生變化。 三、合同的變更需經(jīng)當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及裁決,有時(shí)依形成權(quán)人的
合同變更的條件是已存在著合同關(guān)系;合同內(nèi)容發(fā)生變化;合同的變更須依當(dāng)事人協(xié)議或依法律直接規(guī)定及法院裁決,有時(shí)依形成權(quán)人的意思表示;須遵守法律要求的方式。
合同變更與解除區(qū)別有: 1、形式不同:變更是由當(dāng)事人協(xié)商一致變更;合同解除有約定解除和法定解除; 2、效力不同:合同變更之后合同需要繼續(xù)履行,權(quán)利義務(wù)不變;合同解除之后合同不需要再繼續(xù)履行,權(quán)利義務(wù)終止。
所謂集體合同的變更,是指雙方當(dāng)事人在集體合同沒有履行或雖已開始履行但尚未完全履行之前,因訂立集體合同的主客觀條件發(fā)生了變化,依照法律規(guī)定的條件與程序,對(duì)原合同中的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充的法律行為。所謂
勞動(dòng)合同變更的條件: 1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。 3、提出勞動(dòng)
(1)發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況; (2)合同變更應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人各方協(xié)商同意,任何一方不得擅自變更合同,擅自變更的合同無法律效力; (3)變更合同應(yīng)采取書面形式,口頭協(xié)議變更應(yīng)有相應(yīng)的證據(jù); (4
運(yùn)輸合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更和解除,具有約定和法定解除條件的,可以解除。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)定,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí),解除權(quán)
首先因?yàn)楹贤请p方當(dāng)事人意思自治的體現(xiàn),因此合同法明確規(guī)定了,在合同履行過程中,只要雙方愿意就可以變更,甚至是解除合同。換句話說,允許變更或者解除合同的第一種條件,就是經(jīng)過雙方的合意。只要雙方愿意,同時(shí)合同尚未履行完畢,就可以變更甚至是解除
違約解除勞動(dòng)合同是指,用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束,均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù),如用人單位未按照勞動(dòng)合
施工合同的變更條件有哪些 根據(jù)我國(guó)合同法及相關(guān)司法解釋的規(guī)定,施工合同的變更條件如下:1、訂立合同時(shí)一方對(duì)合同存在重大誤解的;2、訂立的合同對(duì)一方明顯不公平的;3、訂立合同時(shí)受到欺詐、威脅,訂立的合同違背了當(dāng)事人本意的;4、訂立合同時(shí)的客觀