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行動指南

工傷認(rèn)定后是不能解除勞動合同的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

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律師普法

單位勞動合同解除可以重簽嗎
單位勞動合同解除是否可以重簽，如果和用人單位協(xié)商同意的，是可以重簽的，但是一般的企業(yè)是不會重簽的。勞動者辭職需要謹(jǐn)慎行之，用人單位與勞動者解除了勞動合同的，雙方勞動關(guān)系即解除。用人單位如果是違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行合同的，用人

2020.03.02 218
休產(chǎn)假期間單位能解除勞動合同嗎
休產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2020.11.16 326
職工懷孕被單位解除勞動合同可以嗎
單位與懷孕女職工協(xié)商解除勞動合同可以，但應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2020.12.28 117

專業(yè)問答

用人單位可以與勞動者解除勞動合同嗎，工傷期間是否能解除勞動合同
1、勞動者在工傷治療期間以及被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不可以按照勞動合同法第40、41條規(guī)定與勞動者解除拉動合同，否則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者工傷保險待遇和雙倍的工齡工資

2022-02-25 15,340
解除勞動合同期間, 用人單位可以扣除勞動者的工資嗎?
解除勞動合同辦理工作交接期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按簽訂的勞動合同執(zhí)行，不得拖欠和克扣勞動者的工資。若存在拖欠，勞動者可以反饋的用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。《勞動合同法》

2022-04-07 15,340
工傷十級單位可以解除勞動合同嗎, 工傷職工解除勞動合同要賠償嗎?
本人具有法定過錯的，可以解除合同；反之不可以解除合同。工傷十級是部分喪失勞動能力，根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（二）項規(guī)定，工傷職工本人具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的過錯的，用人單位可以解除合同

2022-03-02 15,340
懷孕期間公司可以以工作為由，單位以勞動合同解除而解除勞動合同嗎
公司屬于違法解除勞動合同，你可以向勞動保障部門投訴，勞動保障部門有權(quán)對用人單位依法處罰。另外，你在孕期，用人單位是不能解除合同的，除非證明你有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等過錯。《婦女權(quán)益保障法》第二十六

2022-01-23 15,340

法律短視頻

01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎
在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出

3,345 2022.04.17
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均

3,354 2022.04.17
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償
公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級傷殘為27個月的本人

1,300 2022.05.13