懷孕期間公司可以以工作為由，單位以勞動合同解除而解除勞動合同嗎
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公司屬于違法解除勞動合同，你可以向勞動保障部門投訴，勞動保障部門有權(quán)對用人單位依法處罰。另外，你在孕期，用人單位是不能解除合同的，除非證明你有嚴重違反用人單位規(guī)章制度等過錯?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條任何單位均應根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
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公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動合同。
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懷孕期間可以解除勞動合同嗎？原則上懷孕期間解除勞動合同是違法的。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴重違反勞動紀律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除懷孕女職工的勞動
2020.11.21 197 -
懷孕期間可以解除勞動合同嗎?懷孕后單位不可以解除勞動合同，但是職工是可以解除勞動合同的。任何單位不得在職員懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，辭退女職工或者單方解除勞動合同，而職工本人則可以在任何時候辭職，解除勞動合同。
2020.08.23 195
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懷孕期間單位可以解除勞動合同嗎
提供合法有效的準生證明方可受孕，該條款是對職工生育權(quán)的剝奪，與國家法律法規(guī)相違背，屬于無效條款。你在孕期、產(chǎn)期、哺乳期如果沒有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情況，單位不能單方面與你解除勞動關系。 第三十
2022-01-12 15,340 -
懷孕期間可以以勞動合同期限屆滿為由解除和解除勞動合同嗎
女職工在孕期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合
2022-04-13 15,340 -
孕期公司可以解除勞動合同嗎？懷孕期間公司可以解除勞動合同的情形
1、您處于孕期，只有在如下情況下公司可以解除合同，否則即時違法： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
2022-01-18 15,340 -
用人單位可以解除與孕婦的勞動合同嗎？懷孕期間可以解除勞動合同嗎
對馬國師的意見持保留意見， 孕婦同樣有義務遵守用人單位的勞動紀律，法律規(guī)定孕婦享有的特殊權(quán)利在于不得以懷孕為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。不得在女職工懷孕期降低其基本工資，或者解除勞動合同，而不
2022-05-06 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
