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勞動(dòng)仲裁如何提供證據(jù)？
2022.11.12

1、在勞動(dòng)仲裁中，由當(dāng)事人對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，當(dāng)事人可以依法提供書(shū)證、物證、證人證言等類型的證據(jù)；若證據(jù)由用人單位掌管的，則由用人單位依法提供，否則會(huì)有不利的后果。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有提供證據(jù)
2022.02.01

你的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題，以便于具體給你合理的分析建議，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你之前是什么崗位，你有無(wú)勞動(dòng)合同，有無(wú)社保，你現(xiàn)在是怎么打算，你直接來(lái)電給你分析由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法
如何提供勞動(dòng)仲裁證據(jù)？
2022.08.11

勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果有些證據(jù)必須用人單位提供，比如考勤記錄、
勞動(dòng)仲裁證人必須出庭嗎
2022.03.10

1，證人不是必須出庭，仲裁庭會(huì)根據(jù)需要決定是否通知證人出庭。2，勞動(dòng)仲裁中證人出庭適用《民事訴訟法》規(guī)定。在證人因正當(dāng)事由不能出庭時(shí)，可以通過(guò)書(shū)面證言、視聽(tīng)傳輸技術(shù)或者視聽(tīng)資料等方式作證。3，《民事訴訟法》規(guī)定：第七十三條經(jīng)人民法院通知，證
勞動(dòng)仲裁要提供加班證據(jù)，單位加班怎樣取證？
2022.12.16

最好的證據(jù)是領(lǐng)導(dǎo)的承認(rèn)，當(dāng)然，他不會(huì)自動(dòng)承認(rèn)了，這就要方法了。有些方法不便公開(kāi)介紹，自已領(lǐng)會(huì)吧。其它證據(jù)也有的，這個(gè)要看你處于什么工作環(huán)境中了。其實(shí)，只要留心，證據(jù)還是不少的。如：上班的考勤簿或上下班時(shí)的刷卡記錄。如果你起訴，同事可作
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序，單位不提供證據(jù)怎么辦
2022.04.17

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”；第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁
勞動(dòng)仲裁中單位不提供相關(guān)證據(jù)如何處理
2022.07.19

應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)不利后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如果單位不提供證據(jù)怎么辦
2022.04.25

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”；第三十九條規(guī)定“當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁
原單位勞動(dòng)合同解除證明必須要提供嗎
2022.07.13

在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。
勞動(dòng)仲裁能直接提供證據(jù)嗎
2021.11.18

在實(shí)踐中，有很多經(jīng)驗(yàn)ＨＲ甚至很多律師認(rèn)為舉證期限是訴訟階段的問(wèn)題。至于勞動(dòng)仲裁階段，只要第一次開(kāi)庭時(shí)攜帶相關(guān)證據(jù)到庭，仲裁庭基本都會(huì)安排質(zhì)證。所以沒(méi)有超過(guò)期限就無(wú)法舉證的問(wèn)題。但《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》明確規(guī)定了勞動(dòng)仲裁階段的舉證期限，
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁必須提供哪些材料
2022.04.19

申訴人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴登記表； (2)申訴書(shū)(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)； (3)申訴人身份證明及復(fù)印件； (4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書(shū)》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)
用人單位提供證據(jù)
2022.02.13

用人單位提供什么證據(jù)首先看是原告還是被告。如果是原告那么看自己的仲裁請(qǐng)求是什么，根據(jù)自己的仲裁請(qǐng)求去準(zhǔn)備證據(jù)，比如仲裁于對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系，你需要提供對(duì)方違反單位的規(guī)章管理制度的相關(guān)證據(jù)。如果是被告那么要看原告也就是仲裁請(qǐng)求人仲裁請(qǐng)求是什么。
勞動(dòng)者投訴用人單位需要提供證據(jù)嗎
2022.03.03

到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位，但是必須要由提供相關(guān)證明材料。也可以打12333社保服務(wù)熱線咨詢，另外，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴無(wú)用的，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位