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行動指南

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。《勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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律師普法

用人單位有義務提供勞動仲裁相關(guān)證據(jù)嗎
用人單位對自己的主張有義務提供勞動仲裁的相關(guān)證據(jù)。如果仲裁過程中相關(guān)證據(jù)由用人單位掌握管理的，單位也要提供；如果單位拒不提供的，要承擔不利的后果。

2020.03.22 178
工傷用工單位不提供勞動仲裁證明怎么辦
用人單位不服勞動仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

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2020.01.02 201

專業(yè)問答

用人單位有義務提供勞動仲裁證據(jù)嗎
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定，發(fā)生

2022-06-30 15,340
用人單位不提供勞動仲裁證據(jù)怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，當事人對自己的主張承擔舉證責任，作為勞動者的證據(jù)在單位保存，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，

2022-05-01 15,340
勞動仲裁勞動者申請勞動仲裁，用人單位不提供證據(jù)怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，當事人對自己的主張承擔舉證責任，作為勞動者的證據(jù)在單位保存，勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，

2022-04-13 15,340
用人單位有義務去提供勞動仲裁相關(guān)證據(jù)嗎
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法解釋》第六條規(guī)定，發(fā)生

2022-05-28 15,340

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勞動防護用品必須具有哪三證
勞動防護用品必須具有以下三證：生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。為了保證勞動防護用品質(zhì)量，我國特種勞動防護用品實行三證制度，即生產(chǎn)許可證、安全鑒定證和產(chǎn)品合格證。生產(chǎn)特種勞動防護用品的企業(yè)，除了應具有生產(chǎn)許可證外，應按照產(chǎn)品所依據(jù)的標準對

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單位不給繳納社保，勞動仲裁后的補償如下：勞動者申請勞動仲裁后的補償是由單位依法在限期繳納或者補足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥

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