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醫(yī)院節(jié)假日上班算加班嗎
2022.07.11

按照我國勞動法的規(guī)定至于醫(yī)院節(jié)假日上班算加班，節(jié)假日安排勞動者工作而又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)依法支付相應(yīng)的加班費。因此，支付加班費和安排補休是選擇性的。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況選擇性地處理。（本律師的回復(fù)謹(jǐn)供參考，歡迎采納并給予律師好評
法定節(jié)假日節(jié)假日上班怎么算工資？
2022.11.22

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規(guī)定：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、
節(jié)假日上班工資怎么算的
2021.03.11

1、國家規(guī)定的哪些節(jié)假日有三倍工資全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一勞動節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十四條規(guī)定的不低于本人工資百分之三百的工資報
節(jié)假日上班工資怎么算
2022.07.01

法定節(jié)假日上班工資的計算：根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工
節(jié)假日節(jié)假日加班工資怎么算
2022.04.18

節(jié)假日加班工資的計算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300% 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，我國法
醫(yī)院節(jié)假日上班有三倍工資嗎
2023.01.19

《勞動法》規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一勞動節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動法》第四十
節(jié)假日節(jié)日加班工資怎么算
2023.06.13

（一）元旦：按照標(biāo)準(zhǔn)，1月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。（二）春節(jié)：春節(jié)長假放7天，除夕不放假，而這7天是由兩部分組成的（法定休假日和法定休息日）。春節(jié)前三天（1月31日、2月
節(jié)假日上班怎么計算工資?
2022.11.07

1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假.用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年
節(jié)假日不上班工資怎么算
2023.04.03

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百
上節(jié)假日加班工資怎么算
2022.05.18

法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
節(jié)假日上班怎么計算工資
2021.03.11

1、用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假.用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 2、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年
節(jié)假日上班加班工資應(yīng)怎么算
2022.10.11

如果勞動者在法定節(jié)假日加班的，工資至少是其日常工資的三倍；如果在無補休的休息日加班的，工資至少是其日常工資的二倍；如果在節(jié)假日正常休息的，則依法享受帶薪休假。
節(jié)假日加班班的工資怎么算
2022.07.04

1、用人單位依法安排勞動者在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外，延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%來算工資。 2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%來算工資。