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怎么計算法定節(jié)假日上班工資？
2022.04.16

勞動者在節(jié)假日期間上班的，節(jié)假日加班費計算應(yīng)當從上班的那一刻開始計算的。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工
法定節(jié)假日還上班工資怎么算
2023.08.04

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。鑒于我國實行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資
法定節(jié)假日還上班怎么算工資
2023.07.10

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。鑒于我國實行的是8小時工作制，職工在法定假日加班超過8小時，加班工資要分開計算。對于8小時的部分，要按照日工資的三倍計算。超過8小時的部分，要折算成小時工資，然后用小時工資
法定節(jié)假日上班工資怎么計算？
2023.02.23

企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
法定節(jié)假日上班怎么計算工資
2021.04.01

法定假期支付3倍工資法定假期，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的3倍支付加班工資。其余4天則為休息日，加班工資只能為基數(shù)的2倍。其余4天支付2倍工資按照規(guī)定，如2011年“十一”假期分為兩類，一是法定節(jié)假日
法定節(jié)假日不上班怎么算工資
2023.02.21

法定節(jié)假日不上班有工資, 在國家法定節(jié)假日都是屬于帶薪休假。國家法定節(jié)假日如果還上班的話，不僅有平時的基本工資，還有加班費，法定節(jié)假日的加班費是平時工資的三倍。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，法定節(jié)假日是帶薪休假，應(yīng)當按照勞動合同中約定的工資標準向職
法定節(jié)假日上班怎樣算工資
2022.06.30

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第七十條規(guī)定：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應(yīng)按勞動法第四十四條第（二）項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、
法定節(jié)假日上班工資加班費怎么算
2022.08.11

下面為大家解答法定節(jié)假日上班加班費：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于
在公司上班節(jié)假日加班工資怎么算
2022.04.05

用人單位安排勞動者休息日工作的，應(yīng)當首先按同等時間安排補休，不能安排補休的，應(yīng)當按工資的200%支付工資報酬；安排勞動者工作日和法定休假日工作的，應(yīng)當支付加班費。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕
工資計算方法節(jié)假日休假日加班工資怎么算的
2023.05.08

法定節(jié)假日是三倍工資，具體規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
月工資怎么算，法定節(jié)假日加班工資怎么算，法定節(jié)假日
2022.04.13

節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休
節(jié)假日加班工資怎么計算的?
2022.06.29

下面是節(jié)假日加班工資的計算： 1、首先看單位是否向當?shù)貏趧硬块T申報了綜合計時工作制或不定時工作制。對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。 2、沒有申報的實
2017年法定節(jié)假日加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班工資怎么算？
2022.04.08

法定節(jié)假日加班的，用人單位應(yīng)當按照正常工資標準的三倍支付工資。即法定節(jié)假日每加班一天，需要支付平常三天的工資。例如：平常日工資100元的，法定節(jié)假日加班時，每天需要支付300元的工資。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按