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節(jié)假日的加班費是怎么算的呢
2022.07.06

節(jié)假日的加班費的計算：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%。我國法律明文規(guī)定，用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，
法定節(jié)假日上班不給三倍工資嗎
2022.03.21

勞動者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應當支付300%的工資報酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五
法定節(jié)假日上班是不是三倍工資
2022.02.07

法定節(jié)假日上班是普通工資的三倍勞動法第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又
國務院規(guī)定的法定節(jié)假日加班怎么計算？
2022.05.06

以下就是法定節(jié)假日加班工資如何計算的相關回答。國務院關于法定節(jié)假日加班的規(guī)定根據國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、
法定節(jié)假日加班三倍工資算法是怎樣樣的
2022.05.25

法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標準為基數(shù)計算。根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低于勞動合同規(guī)定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。勞動合同
法定節(jié)假日加班加點工資算不算是違法的
2022.07.03

法定節(jié)假日安排臨時工工作，不給加倍工資是違法行為。根據《勞動法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
節(jié)假日的加班費是怎么算的呢
2023.05.26

要發(fā)加班費。法定節(jié)假日加班不給加班費肯定是違法的。用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的
節(jié)假日上班是三倍工資還是雙倍?
2023.08.11

節(jié)假日上班是三倍工資。用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2022年法定節(jié)假日上班有沒有工資
2022.11.20

1、勞動者在法定節(jié)假日被安排上班的，有工資。 2、用人單位至少需要向其支付三倍工資的加班費； 3、如果是在法定節(jié)假日中的休息日被安排上班且沒有補休的，單位至少需要向其支付雙倍工資的加班費。 4、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十三條
節(jié)假日上班是三倍工資還是雙倍
2023.02.28

節(jié)假日上班是三倍工資。在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調休等方式代替。
端午節(jié)上班的工資怎么算
2022.05.13

端午節(jié)是法定假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。其他兩天是休息日，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
法定節(jié)假日的加班工資是怎么規(guī)定的？
2022.11.12

國家規(guī)定：平時工作超過8小時外的算加班，加班要150％工資；周六，周日加班要200％；法定節(jié)假日加班要300％。如果不符合可以到勞動監(jiān)察大隊去舉報，員工個人除拿到應該得到的原加班費，還會得到50％－100％賠償金。
法定節(jié)假日加班工資計算方法是什么？
2023.04.27

1、法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%； 2、法定節(jié)假日小時加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時數(shù)×300%。 3、法定節(jié)假日，一般是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進行慶祝