法定節(jié)假日上班不給三倍工資嗎
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勞動(dòng)者如果在法定節(jié)假日被安排工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付300%的工資報(bào)酬。不上班按照平常的工資發(fā)放。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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按相關(guān)法律規(guī)定，對于節(jié)假日的三倍工資，用人單位拒絕發(fā)放的，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察帶進(jìn)行投訴或者就該糾紛提起勞動(dòng)仲裁，對仲裁裁決不服的，符合法律規(guī)定的，就可以向人民法院提起訴訟。
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法定節(jié)假日上班給幾倍工資？節(jié)假日是3倍、休息日不能補(bǔ)休的是2倍。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于正常勞動(dòng)時(shí)間工資的300%標(biāo)準(zhǔn)支付工資報(bào)酬。
2020.07.12 710 -
法定節(jié)假日加班不給三倍工資違法嗎違法。勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及節(jié)假日期間未足額支付的加班費(fèi)。
2020.12.05 688 -
法定節(jié)假日上班三倍工資賠償嗎法定節(jié)假日上班，應(yīng)支付三倍工資，不能調(diào)休，休息日安排勞動(dòng)者調(diào)休的才不需要支付加班工資。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。周末加班又不安排補(bǔ)休的，休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)
2020.05.18 153
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法定節(jié)假日上班不給三倍工資合理嗎
不合理！《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二
2022-03-27 15,340 -
法定節(jié)假日上班不給三倍工資怎么辦
《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日
2022-02-05 15,340 -
國家規(guī)定法定節(jié)假日上班不給三倍工資？
法定休假日不上班只是支付當(dāng)日工資，與正常出勤標(biāo)準(zhǔn)相同，沒有幾倍工資。按不低于工資300%支付工資報(bào)酬僅適用于被安排工作的人員。 《勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期
2022-04-28 15,340 -
法定節(jié)假日上班有三倍工資嗎
法定節(jié)假日期間上班的有三倍工資，用人單位之后安排勞動(dòng)者休息的，不影響勞動(dòng)者要求用人單位支付三倍工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作
2022-07-14 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
