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員工拒絕加班單位會扣工資嗎？
2022.10.18

1、我國勞動法第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長勞動時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三個小時，但是每月不超過36小時。” 2
員工請事假扣加班工資違法嗎
2022.03.13

是否違法,要看你公司工作時間規(guī)定。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時。如果勞動者每日工作時間超過八小時、或平均每周工作時間超過四十小時。應(yīng)當計發(fā)加班工資。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至
現(xiàn)在要是不加班就沒有加班工資,員工在公司加班沒加班費不加班就扣工資仲裁時效多久?
2022.07.26

勞動爭議調(diào)解仲裁法：第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷
員工加班一定要給加班工資嗎？加班的工資如何算？
2023.04.07

國家規(guī)定的加班費：一般情況是工資的150%，雙休日加班是工資的200%，國定假日加班是工資的300%。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額
員工不愿意加班的可以扣工資嗎？為啥？
2022.07.05

不可以。用人單位不能強迫員工加班，更無權(quán)克扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協(xié)商。如用人單位事先未與員工及工會協(xié)商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，員工有權(quán)拒絕加班。
員工加班工資是否扣個稅
2022.07.20

加班費屬工資收入，應(yīng)該扣稅,并入當月的工薪收入繳納個人所得稅。我國對個人所得稅征稅時主要是對工資、薪金所得征稅，工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。這就是
不加班，廠里要扣工資合法嗎
2022.10.24

不合法，您可以向當?shù)氐膭趧泳诌M行投訴。
不加班只扣工資要算違法嗎
2022.07.11

不加班扣工資違法。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得
員工加班要雙倍工資嗎？
2022.08.30

應(yīng)當按照小時結(jié)算加班工資。根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位休息日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當按照同等時間補休，不能安排補休的應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動
員工加班費扣員工社保嗎
2022.08.05

每月繳納社保的費用在一個社保年度的期限內(nèi)是固定不變的，不管有沒有加班費，也不管加班費多少。如果單位繳納社保的基數(shù)是按照勞動者上一年度平均工資來算的，那么上一年度的加班費會影響本年度的社保繳費基數(shù)的高低。如果單位是按照當?shù)氐淖畹突鶖?shù)來繳納的，
工資加班扣稅嗎
2022.07.02

加班工資需要扣稅。加班費屬工資收入，應(yīng)該扣稅,并入當月的工薪收入繳納個人所得稅。
員工加班算不算加班，加班工資是按基本工資計算嗎？
2022.08.20

加班工資不屬于基本工資。基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)
加班工資扣稅嗎
2022.05.27

加班工資需要扣稅。加班費屬工資收入，應(yīng)該扣稅,并入當月的工薪收入繳納個人所得稅。