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行動指南

《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。

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律師普法

加班可以調休嗎，不加班能扣工資嗎
用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調休的方式代替加班工資，加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。不加班不能扣工資。

2020.11.03 205
實習期加班要不要加班工資
實習期間有加班費，用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%

2020.09.12 466
晚上加班工資要扣幾倍
晚上加班1.5倍工資。休息日安排勞動者加班同時又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的報酬；法定休假日安排勞動者加班的，應支付不低于工資300%的報酬。

2020.12.06 128

專業(yè)問答

員工不愿加班合法嗎? 加班扣多少工資?
作為勞動者，你跟企業(yè)的選擇是雙向的，你是有權力不加班的哦。參考文獻：勞動部《關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應與工會和勞動者

2022-08-06 15,340
員工不愿意加班能扣工資嗎，員工自愿加班有沒有
一、員工不愿意加班能扣工資嗎《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞

2022-10-30 15,340
不加班老板可以扣員工工資嗎
不加班被老板扣工資可以告老板。單位不能強制勞動者加班，勞動者是可以拒絕單位的加班要求的。如果老板因此扣勞動者工資，屬于無故克扣工資，勞動者是可以因此申請勞動仲裁告老板的。如果對于仲裁結果不服，勞動者

2023-07-11 15,340
扣員工加班工資7.5折合法嗎
用人單位扣員工加班工資7.5折是不合法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班期間的加班費。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書

2022-03-03 15,340

法律短視頻

01:11
員工有權利拒絕加班嗎
員工是否有權利拒絕加班，應當根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當?shù)?，員工有權利進行拒絕，要求加班的理由是正當?shù)?，員工無權拒絕，必須按照相關規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應的工資報酬。法律對正當?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在

1,727 2022.04.17
00:48
員工離職扣工資合法嗎
員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工

6,381 2022.04.17
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工

3,219 2022.05.11