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周末不加班能倒扣工資嗎
2022.06.02

1、勞動者在周末不加班的，用人單位不能倒扣工資。安排加班需要由用人單位與勞動者協(xié)商一致，如果勞動者不愿意加班的，可以拒絕，用人單位不能以此為由克扣其工資。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)
周末不加班扣工資合法嗎？
2022.10.22

周末不加班扣工資是違法行為。未經(jīng)勞動者協(xié)商一致不得安排加班，克扣工資是違法行為?！秳趧臃ā返谒氖粭l用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康
周末不加班到底扣工資嗎
2022.07.21

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
節(jié)假日不加班是扣工資嗎？
2022.07.18

首先可以和公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，再次可以向勞動仲裁院申請勞動仲裁，如有疑問或需要律師幫助，可以與我面談。
公司不加班扣工資合法嗎?
2022.06.28

很高興為您回答有關(guān)于不加班扣工資合法嗎的問題，下面具體介紹一下。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進(jìn)行的工
國慶加班工資要扣個稅嗎
2022.07.21

加班費(fèi)屬工資收入，應(yīng)該扣稅，并入當(dāng)月的工薪收入繳納個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個人所得，應(yīng)納個人所得稅：一、工資、薪金所得；二、個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；三、對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；四、
不加班是否就扣工資
2023.01.13

《勞動法》沒有規(guī)定不加班就扣工資。員工不愿意加班不能扣工資。如果用人單位強(qiáng)迫加班，并為此扣減工資，可以保留相關(guān)證據(jù)，到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，也可以到勞動爭議仲裁部門投訴。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強(qiáng)迫職工加班的。
不加班扣工資怎么算？
2022.08.04

《勞動法》明確規(guī)定，就不加班扣工資怎么算做出以下解釋：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要
不加班扣工資怎么辦
2023.06.05

單位不能強(qiáng)迫員工加班。不加班就扣工資，是不合法的，員工可以向勞動行政部門投訴。《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。
公務(wù)員加班有加班工資嗎
2022.06.29

沒有加班費(fèi)。公務(wù)員有專門的針對公務(wù)員指定的《公務(wù)員法》，《勞動法》中規(guī)定的加班費(fèi)不適用于公務(wù)員，他們沒有加班費(fèi)，只能安排補(bǔ)休。
員工加班公司就可以不支付加班工資嗎
2022.06.28

勞動者在主張加班費(fèi)的時候，總會有個誤區(qū)，認(rèn)為員工的加班行為應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證，但法律規(guī)定并非如此，而是要求勞動者先要證明存在加班事實(shí)。一般情況下，勞動者在加班事實(shí)的舉證能力上確實(shí)比較困難，因此勞動者平時一定要多留個心眼，收集必要的證據(jù)，即使
員工加班加多久算加班工資
2022.08.02

加班時間每天不能超過三小時。超過《勞動法》規(guī)定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬于違法行為，并且規(guī)定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。
員工該加班可以不付工資嗎
2022.07.17

是違法的。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時