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新勞動法的辭退賠償規(guī)定
2021.12.13

《勞動合同法》第四十六條，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系，經(jīng)濟補償應(yīng)當向勞動者支付。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限計算，每年向工人支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
勞動合同法里對辭退員工的規(guī)定是怎樣的，法律有哪些規(guī)定
2023.10.25

《勞動合同法》中對辭退員工的相關(guān)規(guī)定是，在員工不符合錄用條件、違反公司規(guī)章制度，被追究刑事責任或者有其他重大過錯的情況下，公司是可以直接單方面辭退的。不過，公司辭退員工時要給員工出具書面的辭退通知書，告知員工被辭退的具體原因。
勞動法中關(guān)于辭退的補償協(xié)議有哪些
2022.08.27

一、勞動法關(guān)于辭退孕婦的經(jīng)濟補償標準：第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在
勞動法關(guān)于辭退的賠償原則是什么啊
2023.04.09

勞動法關(guān)于辭退的賠償原則根據(jù)第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止
關(guān)于2018年勞動法辭退補償標準的問題
2022.04.01

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十
沒簽勞動合同的員工辭退
2022.05.10

用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿
勞動法勞動法關(guān)于工資支付的規(guī)定有哪些
2022.04.25

《勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧雍贤ā返谌畻l用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終
勞動法關(guān)于辭退的賠償是如何規(guī)定的？具體內(nèi)容是什么？
2022.07.02

經(jīng)濟補償金計算標準【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
勞動法退休員工可以提前辭退嗎
2022.10.10

如果該員工在該單位連續(xù)工作滿15年并且距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同到期后，用人單位應(yīng)當續(xù)延（不是續(xù)簽）原合同至該員工退休為止，也可以直接續(xù)簽合同。除此之外，在勞動合同到期后，用人單位可以終止勞動合同不續(xù)簽，但是應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。勞
公司裁員是辭退員工還是勞動局辭退
2021.11.23

不屬于，辭退是勞動者犯錯造成的，裁員是公司管理不善造成的。根據(jù)我國《勞動合同法》，公司在生產(chǎn)經(jīng)營中遇到嚴重困難，需要裁員20人以上或者不足20人但占企業(yè)員工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)當提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工
新勞動法中關(guān)于退休人員去世的新規(guī)定都有哪些
2021.10.28

自2004年10月1日起，國家機關(guān)工作人員和退休人員死亡，一次性撫恤金按以下標準執(zhí)行：烈士為本人生前80個月的基本工資或基本退休費，因公犧牲為本人生前40個月的基本工資或基本退休費，病故為本人生前20個月的基本工資或基本退休費。按現(xiàn)行渠道發(fā)
勞動法離退休幾年不整辭退員工
2022.08.02

工作滿十五年，且離退休5年以內(nèi)，不準辭退員工；還有三種情況，只要是不犯錯，有勞動能力且能勝任工作時，也不得辭退員工：同一單位連續(xù)工作滿10年；同一單位連續(xù)工作10年且離退休10內(nèi)；連續(xù)簽訂過2次勞動合同。
勞動法病假期內(nèi)可以辭退員工，但在病假期內(nèi)不能辭退員工的規(guī)定是什么？
2022.04.16

病假期內(nèi)不能辭退的規(guī)定來自于《勞動合同法》，其中第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。所謂本法第四十條的內(nèi)容是：“有下列情形之一的