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勞動關(guān)系的三要素包括什么
2023.03.15

勞動關(guān)系認(rèn)定的三要素如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
2021.03.16

1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位;而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
2023.04.11

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位，另一方是自然人時，其外在表現(xiàn)形式與勞動關(guān)系非常相似，從表象上看都是自然人一方提供勞動力，用人單位一方支付報酬。因此，對二者進行區(qū)分時，不能只單純從表現(xiàn)形式去判斷。那么如何判斷呢？詳細看下文。勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
2023.03.29

1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關(guān)系的主體不能同時都是自
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？
2021.03.20

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務(wù)人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)
勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別是什么？
2022.04.17

勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)，提供勞務(wù)的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，而勞動關(guān)系中的雙方具有隸屬關(guān)系，勞動者須
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？
2021.12.24

勞動關(guān)系與勞動關(guān)系糾紛的區(qū)別： 1、關(guān)系主體的范圍不同； 2、關(guān)系主體之間的地位不同； 3、適用關(guān)系的法律性質(zhì)不同； 4、處理勞動爭議的程序不同。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的異同是什么
2023.07.27

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的相同點：用自己的勞動換取報酬。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的不同點： 1.主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的。 2.關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系。
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么?
2022.07.24

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別： 1.合同主體不同勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。 2.法律關(guān)系的表現(xiàn)形式不同《勞動合同法
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么
2022.04.21

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系兩者的區(qū)別主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 1．從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。即機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或個體經(jīng)濟組織，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別是什么
2021.12.24

雖然勞動關(guān)系和勞動關(guān)系只有一個詞的區(qū)別，但它們是兩種不同的法律關(guān)系：勞動關(guān)系是用人單位和勞動者的管理和人身隸屬關(guān)系，具有穩(wěn)定性和可持續(xù)性的特點，工資相對穩(wěn)定；勞動關(guān)系是平等主體形成的財產(chǎn)關(guān)系，一般是臨時工作，以完成特定工作為目的，結(jié)算報酬主
勞動關(guān)系的要素都包括什么
2021.11.16

勞動關(guān)系要素包括以下幾點：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
勞動關(guān)系糾紛包括什么
2022.08.24

根據(jù)我國的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定，主要包括： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和自動離職發(fā)生的爭議。 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。 3、因履行發(fā)生的爭議。 4、法律、法規(guī)規(guī)定因