勞動關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是： 1、主體不同，勞動關(guān)系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務(wù)相適應(yīng)能力的自然人，另一方是符合勞動法所規(guī)定條件的用人單位；而勞務(wù)關(guān)系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上。 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系中形成的是管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系是平等主體依據(jù)雙方約定所形成的一種財產(chǎn)關(guān)系，不存在人身的隸屬性。 3、關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系比較穩(wěn)定，反映的是一種持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者、勞動對象之間的結(jié)合關(guān)系；而勞務(wù)關(guān)系中多為一次性或臨時性的工作，一般以完成特定工作為目的。 4、待遇不同。

勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在合同主體、用工雙方的關(guān)系方面有所不同。具體而言， 1、合同的主體方面，勞動關(guān)系的一方必須是用人單位。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。 2、用工雙方方面，勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系。 3、報酬支付方面，勞動關(guān)系支付報酬的方式一般是按月支付工資，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。 4、法律適用方面，勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。