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行動指南

對于勞動合同解除后，解除勞動合同的程序是怎樣的這個問題，解答如下：不想在公司里繼續(xù)工作了。勞動者解除勞動合同的程序如下， 1、立項：根據(jù)立項依據(jù)及資金來源(預算內(nèi)與預算外)等進行。 2、意向接觸：確定合作主要條件及運作方式，開展相關合作條件或價格方面的咨詢，或者按招投標管理規(guī)定組織招標。 3、資信調(diào)查：確定合作主體是否符合簽約要求、是否具備履約合同的能力。 4、草擬合同(協(xié)議)文本、談判：經(jīng)辦部門根據(jù)項目進行草擬合同(協(xié)議)文本后，與合作主體進行談判，就合作條款達成共識。

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律師普法

裁員是勞動合同解除嗎勞動合同解除程序
是的?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位

2020.05.04 210
解除勞動合同的程序有哪些，解除勞動合同有什么流程
公司單方解除勞動合同的流程是： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會。 3、在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動

2020.12.19 273
工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序是怎樣的？
工傷醫(yī)療期滿解除勞動合同的程序是：用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2020.01.10 275

專業(yè)問答

用人單位解除勞動合同的程序是怎樣的, 解除勞動合同有什么法律后果
(一)事先通知工會用人單位解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 (二

2022-03-18 15,340
勞動合同解除的賠償標準是什么, 解除勞動合同的條件和程序是怎樣的
一、合法解除： 1、解除有經(jīng)濟補償金，工作年限滿半年以一個月工資作為補償標準，不滿半年，為半個月工資。條件如下：單位提出并與你協(xié)商一致解除、單位根據(jù)下列情形提前三十日以書面形式通知本人或者額外支

2022-05-06 15,340
勞動合同解除的程序是什么，勞動合同解除條件有哪些
（一）勞動合同解除的條件解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必須具備的條件。 1、用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有下列情況之一的，

2021-04-06 15,340
勞動者單方面解除勞動合同的程序是怎樣的, 解除勞動合同該如何索賠
勞動者單方面解除（1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科；（2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交接；（3）結算薪資：在員工辦理完畢

2022-04-08 15,340

法律短視頻

00:59
解除勞動合同的合法程序是怎樣的
對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序為： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會； 2、用人單位應制作書面解除勞動合同通知書，并送達給勞動者，合同中應當載明用人單位解除勞動合同

1,546 2023.01.04
01:19
怎樣寫解除勞動合同
寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟補償金的數(shù)額； 7、通知的時間；

1,335 2023.01.04
01:03
解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?
解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用

2,635 2022.05.11