勞動合同和勞動局解除合同的程序
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解除勞動合同的程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
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用人單位解除勞動合同的流程是： 1、無過失辭退：用人單位提前30天以書面的形式通知勞動法者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。 2、經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位提前30天通知工會或者全體職工，向工會或者職工說明理由，聽取工會或者職工意見后，再將裁減人員方案向勞動行政部門報告。最后用人單位解除勞動合同的意思表示送達(dá)勞動者，始發(fā)解除效力。 3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的： 第一步用人單位將解除勞動合同的事實(shí)與理由通知工會，征求工會的意見第二步工會提出意見第三步用人單位研究工會的意見，作出處理意見，并將處理結(jié)果書面通知工會第四步用人單位將處理結(jié)果以書面形式通知勞動者，為其出具解除勞動合同的證明，并告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利第五步將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動合同解除程序關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定如下：用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
2020.03.29 182 -
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解除勞動合同的程序和條件解除勞動合同的程序： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者； (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會； (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.05.25 176
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勞動局解除勞動合同流程
(1)接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉(zhuǎn)報人力資源科 (2)工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行工作交接 (3)結(jié)算薪資：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)
2022-07-09 15,340 -
新勞動合同法解除勞動合同合同的條件和程序
解除合同的條件如下： 一、協(xié)商一致解除勞動合同； 二、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同； 三、勞動者或者用人單位依據(jù)法定情形解除勞動合同，具體如下： 用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-07-04 15,340 -
解除勞動合同后，怎么解除勞動合同的程序
（一）人事處提供本單位的經(jīng)過工會討論并且走完公示程序的勞動紀(jì)律以及勞動規(guī)章制度，尤其是據(jù)以作出解除勞動合同的勞動紀(jì)律以及規(guī)章制度； （二）人事處提供勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的事實(shí)以及
2022-08-11 15,340 -
怎么和勞動局解除勞動合同
勞務(wù)派遣人員可以通過下列方法來與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同：勞動者與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除；勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除。若勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成
2022-11-12 15,340
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解除勞動合同的合法程序是怎樣的對于用人單位而言，解除勞動合同的合法程序?yàn)椋?1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同，如果用人單位是單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會； 2、用人單位應(yīng)制作書面解除勞動合同通知書，并送達(dá)給勞動者，合同中應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同
1,546 2023.01.04 -
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
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勞動合同變更的條件和程序勞動合同變更的條件有： 1、簽訂勞動合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17
